企业培训分类体系包括哪些方面？企业培训分类体系是企业培训的基础，是企业培训的框架。企业培训分类体系包括以下5个维度：
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训的核心，它是根据企业岗位需求，制定的一套能力标准。岗位能力模型包括岗位职责、技能要求、知识要求、素质要求等。企业可以根据岗位能力模型，制定相应的培训计划，提高员工的能力水平。
云学堂企业培训系统提供了岗位能力模型的制定和管理功能，企业可以根据自己的需求，自主制定岗位能力模型。
2. 学习方式
学习方式是企业培训的重要组成部分，它包括线上学习和线下学习。线上学习包括微课、视频、直播、知识库等，线下学习包括OJT带教培训、OMO混合式培训等。
云学堂企业培训系统提供了多种学习方式，企业可以根据自己的需求，选择适合自己的学习方式。
3. 培训内容
培训内容是企业培训的核心，它包括企业文化、产品知识、销售技巧、管理技能等。企业可以根据自己的需求，制定相应的培训内容。
云学堂企业培训系统提供了丰富的培训内容，企业可以根据自己的需求，选择适合自己的培训内容。
4. 培训对象
培训对象是企业培训的重要组成部分，它包括新员工、老员工、管理人员等。企业可以根据不同的培训对象，制定相应的培训计划。
云学堂企业培训系统提供了多种培训对象的管理功能，企业可以根据自己的需求，管理不同的培训对象。
5. 培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解培训的效果，及时调整培训计划。培训效果评估包括学习成果评估、学员反馈评估、业绩提升评估等。
云学堂企业培训系统提供了培训效果评估的功能，企业可以根据自己的需求，进行培训效果评估。
综上所述，企业培训分类体系包括岗位能力模型、学习方式、培训内容、培训对象、培训效果评估等方面。云学堂企业培训系统提供了丰富的功能，可以帮助企业制定科学的培训计划，提高员工的能力水平，提升企业的竞争力。
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