企业培训体系架构表图片大全，作为企业培训行业的从业者，我们需要了解企业培训的体系架构，以便更好地为企业提供培训服务。下面从不同维度来介绍企业培训体系架构表。
一、培训目标
- 培训目标的概念
- 培训目标的分类
- 培训目标的制定
培训目标是指企业为了实现战略目标而设定的培训目标，是企业培训的核心。企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致。
培训目标可以分为三类：知识类目标、技能类目标和态度类目标。知识类目标是指培训人员需要掌握的知识；技能类目标是指培训人员需要掌握的技能；态度类目标是指培训人员需要具备的态度。
制定培训目标需要考虑企业的战略目标、员工的职业发展和企业的培训需求。制定好培训目标可以帮助企业更好地实现战略目标。
二、培训内容
- 培训内容的概念
- 培训内容的分类
- 培训内容的设计
培训内容是指企业为了实现培训目标而设计的培训课程内容，是企业培训的核心。企业培训的内容应该与企业的战略目标和培训目标相一致。
培训内容可以分为三类：知识类内容、技能类内容和态度类内容。知识类内容是指培训人员需要掌握的知识；技能类内容是指培训人员需要掌握的技能；态度类内容是指培训人员需要具备的态度。
设计培训内容需要考虑培训目标、培训对象和培训方式。设计好培训内容可以帮助企业更好地实现培训目标。
三、培训方式
- 培训方式的概念
- 培训方式的分类
- 培训方式的选择
培训方式是指企业为了实现培训目标而采用的培训方式，是企业培训的核心。企业培训的方式应该与企业的战略目标和培训目标相一致。
培训方式可以分为三类：面授培训、在线培训和混合培训。面授培训是指传统的面对面授课方式；在线培训是指通过互联网进行的培训方式；混合培训是指面授培训和在线培训相结合的培训方式。
选择培训方式需要考虑培训目标、培训内容和培训对象。选择好培训方式可以帮助企业更好地实现培训目标。
四、培训评估
- 培训评估的概念
- 培训评估的分类
- 培训评估的方法
培训评估是指对企业培训效果进行评估的过程，是企业培训的重要环节。培训评估可以帮助企业了解培训效果，为下一步的培训提供参考。
培训评估可以分为三类：反馈评估、学习评估和结果评估。反馈评估是指对培训过程进行评估；学习评估是指对培训效果进行评估；结果评估是指对培训结果进行评估。
培训评估的方法有很多种，可以采用问卷调查、面试、考试、观察等方法进行评估。选择好评估方法可以帮助企业更好地了解培训效果。
五、培训管理
- 培训管理的概念
- 培训管理的内容
- 培训管理的工具
培训管理是指对企业培训进行管理的过程，是企业培训的重要环节。培训管理可以帮助企业更好地组织培训，提高培训效果。
培训管理的内容包括培训计划、培训预算、培训组织、培训实施、培训评估等方面。做好培训管理可以帮助企业更好地实现培训目标。
培训管理的工具有很多种，可以采用培训管理软件、培训管理平台等工具进行管理。选择好管理工具可以帮助企业更好地组织培训。
综上所述，企业培训体系架构表包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训管理五个维度。在实际的企业培训中，需要根据企业的实际情况进行定制化的培训体系架构表，以便更好地为企业提供培训服务。
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