在企业培训中，明确职责范围至关重要。然而，有些职责并不属于企业培训的范畴。下面我们将从多个维度来探讨企业培训的职责不包括哪些。
一、招聘与选拔
企业培训的重点是提升员工的技能和知识，而招聘与选拔则是寻找合适的人才。虽然培训可以帮助员工更好地适应工作，但它并不能替代招聘和选拔的过程。
例如，云学堂企业培训平台提供了丰富的培训课程，但它无法直接为企业招聘到合适的员工。
二、绩效管理
绩效管理是评估员工工作表现的过程，而培训是为了提高员工的能力。虽然培训可以对员工的绩效产生积极影响，但它并不是绩效管理的主要职责。
云学堂的培训系统可以帮助员工提升技能，但具体的绩效评估还需要企业根据自身的标准和流程来进行。
三、薪酬管理
薪酬管理涉及到员工的薪资和福利，而培训主要关注员工的发展。虽然培训可以为员工提供晋升的机会，但它并不能直接决定员工的薪酬水平。
在云学堂的培训体系中，员工可以通过学习获得更多的技能和知识，但薪酬的调整还需要企业根据市场情况和员工表现来综合考虑。
四、组织变革
组织变革是企业为了适应市场变化而进行的调整，而培训可以帮助员工更好地适应变革。然而，培训本身并不能推动组织变革的实施。
云学堂的培训课程可以提供相关的知识和技能，但组织变革的成功还需要企业管理层的决策和推动。
五、战略规划
战略规划是企业发展的方向和目标，而培训是为了支持企业战略的实现。虽然培训可以为员工提供必要的技能和知识，但它并不能替代企业的战略规划。
云学堂的培训系统可以根据企业的战略需求定制课程，但具体的战略规划还需要企业高层的决策和指导。
综上所述，企业培训的职责不包括招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、组织变革和战略规划等方面。然而，培训在提升员工能力、促进员工发展和支持企业战略实现等方面发挥着重要作用。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
