在企业培训中，明确职责范围至关重要。然而，有些职责并不属于企业培训的范畴。接下来，我们将从不同维度探讨企业培训的职责不包括哪些。
1. 招聘与选拔
招聘与选拔是人力资源部门的职责，而非企业培训的范畴。虽然培训可以帮助员工提升能力，但它并不能替代招聘和选拔的过程。
例如，在招聘新员工时，人力资源部门需要根据岗位要求筛选合适的候选人，并进行面试和评估。而企业培训则是在员工入职后，为其提供必要的培训和发展机会。
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2. 绩效管理
绩效管理是企业管理的重要组成部分，它涉及到对员工工作表现的评估和反馈。虽然培训可以帮助员工提高工作绩效，但它并不是绩效管理的核心内容。
在绩效管理中，企业需要制定明确的绩效目标和评估标准，并通过定期的绩效评估来激励员工的工作积极性和创造力。而企业培训则是为了帮助员工更好地完成工作任务，提升工作绩效。
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3. 薪酬福利管理
薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要内容，它涉及到员工的薪酬、福利、奖金等方面。虽然培训可以帮助员工提升能力和绩效，但它并不能直接影响员工的薪酬福利水平。
在薪酬福利管理中，企业需要根据员工的工作表现和市场行情，制定合理的薪酬福利政策，并通过定期的薪酬调整和福利发放来激励员工的工作积极性和创造力。而企业培训则是为了帮助员工更好地完成工作任务，提升工作绩效。
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4. 战略规划
战略规划是企业管理的核心内容，它涉及到企业的发展方向、目标和策略等方面。虽然培训可以帮助员工了解企业的战略规划，但它并不是战略规划的制定者和执行者。
在战略规划中，企业需要根据市场环境和自身实际情况，制定明确的发展战略和目标，并通过有效的组织和管理来实现这些目标。而企业培训则是为了帮助员工更好地理解和执行企业的战略规划，提升企业的竞争力。
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5. 市场营销
市场营销是企业经营的重要环节，它涉及到产品推广、销售渠道、客户关系等方面。虽然培训可以帮助员工了解市场营销的基本知识和技能，但它并不是市场营销的核心内容。
在市场营销中，企业需要根据市场需求和竞争情况，制定有效的市场营销策略，并通过各种营销手段来推广产品和服务。而企业培训则是为了帮助员工更好地了解市场营销的基本知识和技能，提升企业的市场竞争力。
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6. 生产管理
生产管理是企业管理的重要组成部分，它涉及到生产计划、生产流程、质量控制等方面。虽然培训可以帮助员工了解生产管理的基本知识和技能，但它并不是生产管理的核心内容。
在生产管理中，企业需要根据市场需求和生产能力，制定合理的生产计划和生产流程，并通过严格的质量控制来保证产品质量。而企业培训则是为了帮助员工更好地了解生产管理的基本知识和技能，提升企业的生产效率和产品质量。
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7. 财务管理
财务管理是企业管理的重要组成部分，它涉及到资金筹集、资金使用、成本控制等方面。虽然培训可以帮助员工了解财务管理的基本知识和技能，但它并不是财务管理的核心内容。
在财务管理中，企业需要根据自身实际情况，制定合理的财务预算和财务计划，并通过有效的财务管理手段来控制成本和风险。而企业培训则是为了帮助员工更好地了解财务管理的基本知识和技能，提升企业的财务管理水平。
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8. 法律事务
法律事务是企业管理的重要组成部分，它涉及到合同签订、知识产权保护、劳动纠纷等方面。虽然培训可以帮助员工了解法律事务的基本知识和技能，但它并不是法律事务的专业领域。
在法律事务中，企业需要聘请专业的律师或法律顾问来处理各种法律问题，并通过合法的途径来维护企业的合法权益。而企业培训则是为了帮助员工更好地了解法律事务的基本知识和技能，提升企业的法律意识和风险防范能力。
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综上所述，企业培训的职责不包括招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利管理、战略规划、市场营销、生产管理、财务管理和法律事务等方面。这些职责属于企业管理的不同领域，需要由专业的部门和人员来负责。
然而，企业培训在提升员工能力和素质、促进企业发展方面发挥着重要作用。通过提供丰富的培训课程和学习资源，云学堂企业培训平台可以帮助员工提升专业技能和综合素质，为企业的发展提供有力支持。
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