企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，但企业培训的职责并非无所不包。以下是企业培训的职责不包括的几个方面：
1. 直接干预员工的日常工作
企业培训的重点是提供知识和技能，帮助员工提升能力，而不是直接参与或干预员工的日常工作。
例如，云学堂的企业培训课程注重培养员工的专业技能和综合素质，但不会具体指导员工如何完成某项工作任务。
2. 解决所有员工的个人问题
虽然培训可以帮助员工解决一些工作中遇到的问题，但它并不能解决所有员工的个人问题。
云学堂的培训课程旨在提升员工的整体能力，而不是针对个别员工的特殊问题进行解决。
3. 替代员工的自我学习和发展
企业培训是员工学习和发展的重要途径之一，但它不能替代员工的自我学习和发展。
云学堂鼓励员工在培训之外，积极主动地进行自我学习和提升。
4. 承担企业的全部管理责任
企业培训的职责是提升员工的能力和素质，以支持企业的发展，但它不能承担企业的全部管理责任。
云学堂的培训课程旨在帮助企业提升员工的绩效和竞争力，但企业的管理责任仍然需要由管理层来承担。
综上所述，企业培训的职责是有限的，它不能替代员工的自我学习和发展，也不能承担企业的全部管理责任。企业应该根据自身的需求和实际情况，合理规划和实施培训计划，以提升员工的能力和素质，支持企业的发展。
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