企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，但并不是所有的职责都属于企业培训的范畴。那么，企业培训的职责不包括哪些呢？让我们一起来探讨一下。
1. 员工招聘与选拔
企业培训的重点是提升员工的现有技能和知识水平，而不是负责员工的招聘与选拔。招聘与选拔是人力资源部门的职责，他们需要根据企业的需求和岗位要求，筛选出合适的候选人。
然而，云学堂企业培训平台可以为员工提供各种培训课程，帮助他们提升自己的能力，从而在招聘和选拔中更具竞争力。
例如，云学堂的岗位能力模型功能可以帮助员工了解自己所在岗位的能力要求，并提供相应的培训课程，提升他们的岗位胜任能力。
2. 绩效考核与评估
绩效考核与评估是对员工工作表现的评价和反馈，这是管理层的职责。企业培训可以为员工提供提升绩效的方法和技巧，但不能直接参与绩效考核与评估。
云学堂企业培训平台的学习社区功能可以让员工之间相互交流和分享经验，从而提升他们的工作绩效。
此外，云学堂的智能学习报表功能可以帮助管理层了解员工的学习情况和培训效果，为绩效考核提供参考依据。
3. 薪酬福利管理
薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，包括薪酬设计、福利发放等。企业培训的职责是提升员工的能力和素质，而不是直接参与薪酬福利管理。
云学堂企业培训平台的线上学习计划功能可以帮助员工制定个性化的学习计划，提升他们的能力和绩效，从而为薪酬福利的提升打下基础。
4. 企业文化建设
企业文化建设是企业发展的重要保障，包括企业价值观、企业精神等方面的建设。企业培训可以为员工提供了解企业文化的机会，但不能直接负责企业文化建设。
云学堂企业培训平台的知识库功能可以为员工提供企业文化的相关知识和资料，帮助他们更好地了解企业文化。
5. 业务决策与战略规划
业务决策与战略规划是企业管理层的职责，需要根据市场环境和企业发展情况做出决策。企业培训可以为员工提供相关的知识和技能，帮助他们更好地理解企业的业务和战略，但不能直接参与业务决策与战略规划。
云学堂企业培训平台的教学工具功能可以帮助培训师更好地开展培训工作，提升培训效果。
综上所述，企业培训的职责主要是提升员工的能力和素质，帮助他们更好地完成工作任务。虽然企业培训不能直接参与员工招聘与选拔、绩效考核与评估、薪酬福利管理、企业文化建设和业务决策与战略规划等工作，但可以为这些工作提供支持和帮助。
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