企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，但并非所有的职责都属于企业培训的范畴。本文将从多个维度探讨企业培训的职责不包括哪些方面。
一、招聘与选拔
招聘与选拔是人力资源管理的重要环节，但不属于企业培训的职责。企业培训主要关注员工入职后的培训和发展。
二、绩效考核与薪酬管理
绩效考核与薪酬管理是企业管理的重要组成部分，但与企业培训的职责不同。企业培训主要关注员工的技能提升和职业发展。
三、组织架构与岗位设计
组织架构与岗位设计是企业管理的基础，但不属于企业培训的职责。企业培训主要关注员工在现有岗位上的能力提升。
四、市场营销与销售
市场营销与销售是企业的核心业务，但与企业培训的职责不同。企业培训主要关注员工的专业技能和综合素质提升。
五、财务管理与会计核算
财务管理与会计核算是企业管理的重要组成部分，但不属于企业培训的职责。企业培训主要关注员工的财务知识和技能提升。
六、法律事务与合规管理
法律事务与合规管理是企业管理的重要组成部分，但不属于企业培训的职责。企业培训主要关注员工的法律意识和合规知识提升。
七、技术研发与创新
技术研发与创新是企业发展的核心动力，但不属于企业培训的职责。企业培训主要关注员工的技术应用和创新能力提升。
八、战略规划与决策
战略规划与决策是企业管理的核心，但不属于企业培训的职责。企业培训主要关注员工的战略思维和决策能力提升。
综上所述，企业培训的职责不包括招聘与选拔、绩效考核与薪酬管理、组织架构与岗位设计、市场营销与销售、财务管理与会计核算、法律事务与合规管理、技术研发与创新、战略规划与决策等方面。企业培训主要关注员工的技能提升和职业发展，通过提供各种培训课程和学习机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质，从而为企业的发展做出更大的贡献。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
