企业培训国内外研究现状
企业培训是指企业为员工提供的各种培训活动，旨在提高员工的技能和知识水平，以适应企业发展的需要。随着经济全球化的加速和市场竞争的加剧，企业培训越来越受到重视。本文将从不同维度来介绍企业培训的国内外研究现状。
一、培训内容的研究
培训内容是企业培训的核心，是提高员工技能和知识水平的重要手段。国内外研究表明，培训内容的研究主要包括以下几个方面：
1. 培训内容的设计
培训内容的设计是企业培训的关键环节。国内外研究表明，培训内容的设计应该根据员工的实际需求和企业的发展需要来确定，同时应该注重培训内容的实用性和可操作性。
2. 培训内容的评估
培训内容的评估是企业培训的重要环节。国内外研究表明，培训内容的评估应该从培训效果、培训质量和培训成本等方面进行评估，以便不断改进培训内容。
二、培训方式的研究
培训方式是企业培训的重要组成部分，是提高员工技能和知识水平的重要手段。国内外研究表明，培训方式的研究主要包括以下几个方面：
1. 培训方式的选择
培训方式的选择是企业培训的关键环节。国内外研究表明，培训方式的选择应该根据员工的实际需求和企业的发展需要来确定，同时应该注重培训方式的实用性和可操作性。
2. 培训方式的效果
培训方式的效果是企业培训的重要环节。国内外研究表明，培训方式的效果应该从培训效果、培训质量和培训成本等方面进行评估，以便不断改进培训方式。
三、培训师资的研究
培训师资是企业培训的重要组成部分，是提高员工技能和知识水平的重要手段。国内外研究表明，培训师资的研究主要包括以下几个方面：
1. 培训师资的选拔
培训师资的选拔是企业培训的关键环节。国内外研究表明，培训师资的选拔应该根据员工的实际需求和企业的发展需要来确定，同时应该注重培训师资的专业性和能力。
2. 培训师资的培训
培训师资的培训是企业培训的重要环节。国内外研究表明，培训师资的培训应该从培训效果、培训质量和培训成本等方面进行评估，以便不断改进培训师资。
四、培训管理的研究
培训管理是企业培训的重要组成部分，是提高员工技能和知识水平的重要手段。国内外研究表明，培训管理的研究主要包括以下几个方面：
1. 培训管理的制度
培训管理的制度是企业培训的关键环节。国内外研究表明，培训管理的制度应该根据员工的实际需求和企业的发展需要来确定，同时应该注重培训管理的规范性和可操作性。
2. 培训管理的效果
培训管理的效果是企业培训的重要环节。国内外研究表明，培训管理的效果应该从培训效果、培训质量和培训成本等方面进行评估，以便不断改进培训管理。
五、培训成本的研究
培训成本是企业培训的重要组成部分，是提高员工技能和知识水平的重要手段。国内外研究表明，培训成本的研究主要包括以下几个方面：
1. 培训成本的控制
培训成本的控制是企业培训的关键环节。国内外研究表明，培训成本的控制应该根据员工的实际需求和企业的发展需要来确定，同时应该注重培训成本的合理性和可操作性。
2. 培训成本的效益
培训成本的效益是企业培训的重要环节。国内外研究表明，培训成本的效益应该从培训效果、培训质量和培训成本等方面进行评估，以便不断改进培训成本。
结论
综上所述，企业培训是提高员工技能和知识水平的重要手段，也是企业发展的重要保障。在国内外研究中，培训内容、培训方式、培训师资、培训管理和培训成本等方面都得到了广泛的关注和研究。企业应该根据自身的实际情况，不断改进和完善培训体系，以提高员工的技能和知识水平，为企业的发展提供有力的支持。
