企业培训公司一般要几个销售？这是一个很常见的问题，但并不是一个简单的问题。在企业培训行业中，销售人员的数量会受到很多因素的影响，包括公司规模、业务模式、产品类型等等。下面从不同的维度来探讨这个问题。
一、公司规模
公司规模是影响销售人员数量的一个重要因素。通常来说，公司规模越大，销售人员数量也就越多。对于一家中小型企业，可能只需要一到两名销售人员就可以完成销售任务；而对于一家大型企业，可能需要十几名或者更多的销售人员来完成销售任务。
当然，这并不是绝对的。有些小型企业可能会采用高效的销售模式，只需要少量的销售人员就可以完成销售任务；而有些大型企业可能会采用高效的销售管理模式，只需要相对较少的销售人员就可以完成销售任务。
二、业务模式
业务模式也是影响销售人员数量的一个重要因素。不同的业务模式需要不同的销售人员数量。例如，如果企业采用直销模式，那么需要相对较多的销售人员来完成销售任务；如果企业采用代理商模式，那么需要相对较少的销售人员来完成销售任务。
当然，不同的业务模式也有各自的优缺点。直销模式可以更好地掌控销售流程，但需要投入更多的销售人力和资源；代理商模式可以更好地拓展销售渠道，但需要更多的管理和培训成本。
三、产品类型
产品类型也是影响销售人员数量的一个重要因素。不同的产品类型需要不同的销售人员数量。例如，如果企业销售的是标准化产品，那么需要相对较少的销售人员来完成销售任务；如果企业销售的是定制化产品，那么需要相对较多的销售人员来完成销售任务。
当然，不同的产品类型也有各自的优缺点。标准化产品可以更好地控制成本和提高效率，但难以满足客户个性化需求；定制化产品可以更好地满足客户个性化需求，但需要更多的销售人员和资源。
四、销售人员的能力和经验
销售人员的能力和经验也是影响销售人员数量的一个重要因素。如果销售人员的能力和经验越高，那么需要的销售人员数量也就越少。高能力和经验的销售人员可以更好地掌控销售流程，提高销售效率，减少销售成本。
当然，高能力和经验的销售人员也需要更高的薪酬和福利待遇，这也是企业需要考虑的一个成本因素。
五、总结
综上所述，企业培训公司需要几个销售人员，取决于多个因素，包括公司规模、业务模式、产品类型、销售人员的能力和经验等等。企业需要根据自身情况，综合考虑这些因素，制定合理的销售人员数量。
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