新员工的加入对于公司来说是一件好事，但是新员工的培训也是一项重要的任务。在培训新员工的过程中，员工守则也是必不可少的一部分。下面从不同的维度来介绍如何给新员工培训员工守则。
一、制定员工守则制定员工守则是培训新员工的第一步。员工守则应该包括公司的规章制度、工作流程、职业道德、安全生产等方面的内容。制定员工守则的过程中，应该充分考虑公司的实际情况，避免制定过于苛刻的规定，同时也要保证员工守则的严谨性和权威性。
制定好员工守则后，应该及时向新员工进行宣传和培训，让他们了解公司的规章制度和工作流程，明确自己的职责和义务。
二、开展集中培训开展集中培训是培训新员工的重要环节。集中培训可以让新员工更好地了解公司的文化和价值观，同时也可以让他们更好地了解公司的业务和工作流程。
在集中培训中，应该注重培训的实效性和互动性。可以采用案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，让新员工更好地理解和掌握员工守则。
三、开展现场培训除了集中培训，现场培训也是培训新员工的重要环节。现场培训可以让新员工更好地了解公司的业务和工作流程，同时也可以让他们更好地掌握员工守则。
在现场培训中，应该注重培训的实效性和针对性。可以采用现场演示、实地考察等方式，让新员工更好地了解公司的业务和工作流程，同时也可以让他们更好地掌握员工守则。
四、开展在线培训在线培训是一种新型的培训方式，可以让新员工更加方便地学习员工守则。在线培训可以采用视频教学、在线测试等方式，让新员工更好地了解公司的规章制度和工作流程。
在开展在线培训的过程中，应该注重培训的实效性和互动性。可以采用在线讨论、在线问答等方式，让新员工更好地理解和掌握员工守则。
五、建立培训档案建立培训档案是培训新员工的重要环节。培训档案可以记录新员工的培训情况和学习成果，同时也可以为公司的管理和发展提供参考。
在建立培训档案的过程中，应该注重档案的完整性和准确性。可以采用电子档案、纸质档案等方式，让新员工的培训档案更加完整和准确。
总之，给新员工培训员工守则是一项重要的任务，需要从不同的维度来进行。制定员工守则、开展集中培训、开展现场培训、开展在线培训、建立培训档案等环节都是不可或缺的。只有通过全面、系统、有效的培训，才能让新员工更好地融入公司的文化和价值观，更好地发挥自己的作用。
