企业培训职责调查问卷是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。如何写好一份企业培训职责调查问卷呢？以下是一些建议：
明确调查目的
在设计调查问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性问题，让员工自由表达自己的想法和建议。如果是为了评估培训效果，可以设计一些封闭式问题，让员工对培训的各个方面进行评价。
设计合理的问题
问题的设计要合理，避免出现模糊、歧义或引导性的问题。问题要简洁明了，易于回答。
例如，“你对本次培训的内容满意吗？”这个问题就比较简洁明了，员工可以很容易地回答。而“你认为本次培训的内容对你的工作有帮助吗？”这个问题就比较模糊，员工可能不知道该如何回答。
采用多种问题类型
调查问卷可以采用多种问题类型，如选择题、填空题、简答题等。不同类型的问题可以满足不同的调查需求。
例如，选择题可以快速收集大量数据，填空题可以让员工自由表达自己的想法，简答题可以深入了解员工的观点和建议。
合理安排问题顺序
问题的顺序要合理，避免出现逻辑混乱或跳跃性的问题。问题要按照一定的逻辑顺序排列，从易到难，从一般到具体。
例如，可以先问一些关于员工基本信息的问题，然后再问一些关于培训内容和培训效果的问题。
进行预调查
在正式发放调查问卷之前，可以进行预调查，收集一些反馈意见，对调查问卷进行修改和完善。
例如，可以选择一些代表性的员工进行预调查，让他们填写调查问卷，并收集他们的反馈意见。根据反馈意见，可以对调查问卷进行修改和完善，确保调查问卷的质量。
及时反馈调查结果
调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工了解自己的意见和建议得到了重视，同时也可以让企业了解员工的培训需求和培训效果，为企业制定培训计划提供参考。
例如，可以将调查结果以报告的形式反馈给员工和企业管理层，让他们了解调查的基本情况、员工的培训需求和培训效果等。
总之，写好一份企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、设计合理的问题、采用多种问题类型、合理安排问题顺序、进行预调查和及时反馈调查结果。只有这样，才能收集到准确、有效的数据，为企业制定培训计划提供参考。
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