企业培训职责调查问卷是了解企业培训需求和效果的重要工具。那么，如何写好一份企业培训职责调查问卷呢？以下是一些建议：
1. 明确调查目的
在设计调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训的满意度，还是为了评估培训的效果？只有明确了调查目的，才能设计出有针对性的问题。
例如，如果调查目的是了解员工对培训的满意度，可以设计以下问题：
- 您对培训内容的满意度如何？
- 您对培训讲师的满意度如何？
- 您对培训方式的满意度如何？
2. 确定调查对象
确定调查对象是设计调查问卷的重要环节。调查对象应该是与培训相关的人员，例如员工、培训讲师、培训管理人员等。
例如，如果调查对象是员工，可以设计以下问题：
- 您参加过哪些培训课程？
- 您认为哪些培训课程对您的工作有帮助？
- 您对培训的时间和地点有什么建议？
3. 设计问题
设计问题是调查问卷的核心部分。问题应该简洁明了、易于回答，并且能够反映调查目的。
例如，如果调查目的是了解员工对培训的满意度，可以设计以下问题：
- 您对培训内容的满意度如何？（非常满意、满意、不满意、非常不满意）
- 您对培训讲师的满意度如何？（非常满意、满意、不满意、非常不满意）
- 您对培训方式的满意度如何？（非常满意、满意、不满意、非常不满意）
4. 选择调查方式
选择调查方式是设计调查问卷的重要环节。调查方式应该根据调查对象和调查目的来选择。
例如，如果调查对象是员工，可以选择在线调查、纸质调查等方式。如果调查目的是了解培训的效果，可以选择考试、实践操作等方式。
5. 进行预调查
在正式调查之前，应该进行预调查。预调查可以帮助发现问题，及时进行修改和完善。
例如，可以选择一部分调查对象进行预调查，收集他们的意见和建议，对调查问卷进行修改和完善。
6. 分析调查结果
分析调查结果是调查问卷的重要环节。分析调查结果可以帮助了解员工的需求和意见，为企业培训提供参考。
例如，可以对调查结果进行统计分析，了解员工对培训的满意度、培训的效果等。
7. 总结调查结果
总结调查结果是调查问卷的重要环节。总结调查结果可以帮助了解员工的需求和意见，为企业培训提供参考。
例如，可以对调查结果进行总结，提出改进建议，为企业培训提供参考。
总之，写好一份企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、选择调查方式、进行预调查、分析调查结果和总结调查结果。只有这样，才能设计出一份有针对性、有效的调查问卷。
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