企业培训职责调查问卷怎么写好呢？这是许多企业培训负责人都关心的问题。一份好的调查问卷可以帮助企业了解员工的培训需求，为制定有效的培训计划提供依据。下面，我们将从不同维度来探讨如何写好企业培训职责调查问卷。
1. 明确调查目的
在编写调查问卷之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了确定未来培训的方向？明确目的可以帮助我们更好地设计问题，提高调查的针对性。
例如，如果目的是了解员工对现有培训课程的满意度，我们可以设计一些问题，如：“您对目前的培训课程内容是否满意？”“您认为培训课程的时间安排是否合理？”等。
2. 确定调查对象
确定调查对象是编写调查问卷的重要步骤。调查对象应该是与培训相关的人员，如员工、培训负责人、管理层等。
例如，如果调查对象是员工，我们可以设计一些问题，如：“您认为自己在工作中最需要提升的技能是什么？”“您希望参加哪些类型的培训课程？”等。
3. 设计问题
设计问题是编写调查问卷的核心环节。问题应该简洁明了、易于回答，并且能够准确地反映调查目的。
例如，我们可以设计一些选择题、判断题、简答题等。选择题可以让调查对象快速做出选择，判断题可以让调查对象明确自己的观点，简答题可以让调查对象详细阐述自己的想法。
4. 安排问题顺序
问题的顺序也很重要。一般来说，应该先问一些简单的问题，如个人信息、工作年限等，然后再问一些与培训相关的问题。这样可以让调查对象逐渐进入状态，提高回答的准确性。
例如，我们可以先问一些个人信息的问题，如姓名、部门、职位等，然后再问一些与培训相关的问题，如培训需求、培训效果等。
5. 进行预调查
在正式发布调查问卷之前，应该进行预调查。预调查可以帮助我们发现问题，及时进行修改，提高调查问卷的质量。
例如，我们可以选择一些代表性的调查对象进行预调查，收集他们的反馈意见，然后根据反馈意见进行修改。
6. 数据分析与总结
收集完调查问卷后，应该对数据进行分析和总结。分析数据可以帮助我们了解员工的培训需求，为制定有效的培训计划提供依据。
例如，我们可以通过数据分析了解员工对不同培训课程的需求程度，然后根据需求程度制定相应的培训计划。
7. 撰写调查报告
最后，应该撰写调查报告。调查报告应该包括调查目的、调查对象、调查方法、调查结果、分析与总结等内容。
例如，我们可以在调查报告中详细阐述调查的目的、调查对象、调查方法，然后对调查结果进行分析和总结，最后提出相应的建议和措施。
总之，写好企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、安排问题顺序、进行预调查、数据分析与总结、撰写调查报告等步骤。只有这样，才能写出一份高质量的调查问卷，为企业的培训工作提供有力的支持。
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