企业培训职责调查问卷是了解企业培训现状和需求的重要工具。以下是一些关于如何写好企业培训职责调查问卷的建议：
一、明确调查目的
在设计调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训的满意度，还是为了评估培训效果等。
二、设计合理的问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。同时，问题的类型也应该多样化，包括选择题、填空题、简答题等。
三、合理安排问题顺序
问题的顺序应该按照逻辑顺序进行排列，先易后难，先一般后具体。这样可以提高问卷的回答率和有效性。
四、注意问题的措辞
问题的措辞应该客观中立，避免使用带有倾向性或引导性的语言。同时，问题的表述也应该清晰易懂，避免使用专业术语或缩写。
五、进行预调查
在正式调查之前，可以进行预调查，以检验问卷的合理性和有效性。预调查可以帮助发现问卷中存在的问题，并及时进行修改。
六、及时反馈调查结果
调查结束后，应该及时反馈调查结果。反馈的方式可以是书面报告、口头汇报或在线展示等。反馈的内容应该包括调查的目的、方法、结果和建议等。
总之，写好企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、设计合理的问题、合理安排问题顺序、注意问题的措辞、进行预调查和及时反馈调查结果。只有这样，才能提高问卷的回答率和有效性，为企业培训提供有力的支持。
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