企业培训职责调查问卷是了解企业培训需求和效果的重要工具。如何写好一份调查问卷呢？以下是一些建议：
- 明确调查目的
在设计调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的满意度，还是为了评估培训对员工绩效的影响。
- 确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。例如，如果是为了了解新员工的培训需求，可以选择新入职的员工作为调查对象。
- 设计问题
问题的设计要简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。问题可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让被调查者自由表达意见，封闭式问题则可以提供固定的选项。
- 安排问题顺序
问题的顺序要合理，一般来说，先问一些简单的问题，再问一些复杂的问题。同时，要注意问题之间的逻辑关系。
- 进行预调查
在正式调查之前，可以进行预调查，以检验调查问卷的可行性和有效性。预调查可以选择一小部分被调查者进行。
- 分析调查结果
调查结束后，需要对调查结果进行分析。分析可以采用统计分析方法，如描述性统计分析、相关性分析等。
- 撰写调查报告
根据分析结果，撰写调查报告。调查报告要包括调查目的、调查对象、调查方法、调查结果和结论等内容。
总之，写好一份企业培训职责调查问卷需要认真思考和精心设计。只有这样，才能获得准确、有效的调查结果。
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