企业培训职责调查问卷是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，如何写好一份企业培训职责调查问卷呢？以下是一些建议：
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？明确目的可以帮助我们更好地设计问题，提高调查的针对性和有效性。
二、设计合理的问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。同时，问题的类型应该多样化，包括选择题、填空题、简答题等，以满足不同员工的回答需求。
例如，在了解员工对培训内容的需求时，可以设计以下问题：
- 您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？
- 您希望参加哪些类型的培训课程？
- 您对培训时间和地点有什么要求？
三、合理安排问题顺序
问题的顺序应该合理，遵循先易后难、先一般后具体的原则。同时，问题之间应该有逻辑关系，避免出现跳跃或重复的情况。
例如，在评估培训效果时，可以先询问员工对培训内容的掌握程度，然后再询问员工对培训的满意度和建议。
四、注意问卷的排版和格式
问卷的排版和格式应该简洁美观，易于阅读和填写。同时，应该注意字体大小、颜色、行距等细节，以提高问卷的可读性。
五、进行预调查和修改
在正式发放问卷之前，应该进行预调查，收集员工的反馈意见，并对问卷进行修改和完善。预调查可以帮助我们发现问卷中存在的问题，提高问卷的质量。
总之，写好一份企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、设计合理的问题、合理安排问题顺序、注意问卷的排版和格式，并进行预调查和修改。只有这样，才能提高调查的针对性和有效性，为企业的培训工作提供有力的支持。
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