企业培训职责调查问卷怎么写好呢？这是许多企业培训负责人关心的问题。一份好的调查问卷能够帮助企业了解员工的培训需求，为制定有效的培训计划提供依据。下面，我将从多个维度为大家介绍如何写好企业培训职责调查问卷。
1. 明确调查目的
在编写调查问卷之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了确定未来培训的重点方向？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：您对目前的培训课程内容是否满意？您认为培训课程的时间安排是否合理？您对培训讲师的教学水平有何评价？
2. 确定调查对象
明确调查对象也是编写调查问卷的重要环节。不同的调查对象可能有不同的需求和关注点，因此需要根据调查目的来确定合适的调查对象。
例如，如果调查目的是了解新员工的培训需求，那么调查对象可以是新入职的员工；如果调查目的是了解管理层的培训需求，那么调查对象可以是各级管理人员。
3. 设计问题类型
调查问卷中的问题类型可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让被调查者自由表达自己的想法和意见，而封闭式问题则可以让被调查者在有限的选项中进行选择。
在设计问题时，要根据调查目的和调查对象来选择合适的问题类型。例如，如果调查目的是了解员工对培训课程的具体建议，那么可以使用开放式问题；如果调查目的是了解员工对培训课程的满意度，那么可以使用封闭式问题。
4. 合理安排问题顺序
问题的顺序也会影响调查问卷的效果。一般来说，问题的顺序应该按照逻辑顺序进行排列，从简单到复杂，从一般到具体。
例如，在调查员工对培训课程的满意度时，可以先问一些关于培训课程内容、时间安排等方面的问题，然后再问一些关于培训讲师教学水平、培训效果等方面的问题。
5. 注意问题的措辞
问题的措辞也会影响调查问卷的效果。在设计问题时，要注意问题的措辞要简洁明了，避免使用模糊、歧义的词语。
例如，在问员工对培训课程的满意度时，可以使用“非常满意”、“满意”、“不满意”等词语，而避免使用“还行”、“差不多”等模糊的词语。
6. 进行预调查
在正式发放调查问卷之前，可以先进行预调查。预调查可以帮助我们发现调查问卷中存在的问题，并及时进行修改和完善。
预调查的对象可以是企业内部的一小部分员工，也可以是外部的一些相关人员。通过预调查，我们可以了解被调查者对调查问卷的理解程度和回答情况，从而对调查问卷进行优化。
7. 及时反馈调查结果
调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工了解自己的意见和建议得到了重视，同时也可以为企业制定培训计划提供依据。
反馈调查结果的方式可以是通过邮件、内部公告等方式进行。在反馈调查结果时，要注意保护被调查者的隐私，避免泄露个人信息。
8. 总结
写好企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题类型、合理安排问题顺序、注意问题的措辞、进行预调查和及时反馈调查结果。只有这样，才能写出一份有效的调查问卷，为企业制定培训计划提供有力的支持。
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