企业培训职责调查问卷是了解企业培训需求和效果的重要工具。以下是一些关于如何写好企业培训职责调查问卷的建议：
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果。明确目的可以帮助你设计更有针对性的问题。
例如，如果你的目的是了解员工对培训内容的需求，你可以设计一些问题，如：“你希望在哪些方面接受培训？”“你认为哪些培训内容对你的工作最有帮助？”
二、设计合理的问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。同时，问题的类型应该多样化，包括选择题、填空题、简答题等。
例如，你可以设计一些选择题，如：“你是否参加过云学堂的培训课程？”“你对云学堂的培训课程满意度如何？”同时，你也可以设计一些填空题，如：“你参加过的云学堂培训课程名称是______。”
三、合理安排问题顺序
问题的顺序应该合理安排，从易到难，从一般到具体。同时，问题之间应该有逻辑关系，避免跳跃性太大。
例如，你可以先设计一些关于员工基本信息的问题，如：“你的职位是什么？”“你的工作年限是多少？”然后，再设计一些关于培训需求和效果的问题。
四、进行预调查
在正式调查之前，应该进行预调查，以检验调查问卷的合理性和有效性。预调查可以帮助你发现问题，并及时进行修改。
例如，你可以选择一些员工进行预调查，收集他们的反馈意见，并根据反馈意见对调查问卷进行修改。
五、数据分析和总结
在调查结束后，应该对数据进行分析和总结。通过数据分析，可以了解员工的培训需求和效果，为企业制定培训计划提供参考。
例如，你可以通过数据分析了解员工对不同培训内容的需求程度，以及员工对培训效果的评价。然后，根据分析结果，制定相应的培训计划。
总之，写好企业培训职责调查问卷需要明确调查目的，设计合理的问题，合理安排问题顺序，进行预调查，以及进行数据分析和总结。只有这样，才能写出一份有效的调查问卷，为企业的培训工作提供有力支持。
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