企业培训职责调查问卷怎么写好呢？这是许多企业培训负责人都关心的问题。一份好的调查问卷可以帮助企业了解员工的培训需求，为制定有效的培训计划提供依据。下面，我们将从不同维度来探讨如何写好企业培训职责调查问卷。
1. 明确调查目的
在编写调查问卷之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了确定未来培训的重点方向？只有明确了调查目的，才能设计出有针对性的问题。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：
- 您对目前参加的培训课程内容是否满意？
- 您认为培训课程的时间安排是否合理？
- 您对培训讲师的教学水平是否满意？
2. 确定调查对象
明确调查对象是编写调查问卷的重要步骤。不同的调查对象可能有不同的需求和关注点，因此需要根据调查目的来确定调查对象。
例如，如果调查目的是了解新员工的培训需求，那么调查对象可以是新入职的员工；如果调查目的是了解管理层的培训需求，那么调查对象可以是管理层人员。
3. 设计问题类型
调查问卷的问题类型可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让被调查者自由表达自己的想法和意见，而封闭式问题则可以让被调查者在有限的选项中进行选择。
在设计问题时，要根据调查目的和调查对象来选择合适的问题类型。例如，如果调查目的是了解员工对培训课程的具体建议，那么可以使用开放式问题；如果调查目的是了解员工对培训课程的满意度，那么可以使用封闭式问题。
4. 合理安排问题顺序
问题的顺序也会影响被调查者的回答。一般来说，问题的顺序应该从简单到复杂，从一般性问题到具体问题。
例如，可以先问一些关于被调查者基本情况的问题，然后再问一些关于培训需求的问题。这样可以让被调查者逐渐进入状态，提高回答的准确性和完整性。
5. 注意问题的语言表达
问题的语言表达要简洁明了，避免使用过于复杂或生僻的词汇。同时，要注意问题的语气，避免使用过于强硬或带有倾向性的语言。
例如，可以使用“您认为”、“您觉得”等词语来引导被调查者回答问题，而不是使用“您必须”、“您应该”等词语。
6. 进行预调查
在正式发布调查问卷之前，可以进行预调查。预调查可以帮助发现调查问卷中存在的问题，及时进行修改和完善。
预调查的对象可以是一小部分与调查对象相似的人员，通过他们的反馈来评估调查问卷的可行性和有效性。
7. 及时反馈调查结果
调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让被调查者感受到自己的意见和建议得到了重视，同时也可以为企业制定培训计划提供参考。
反馈调查结果的方式可以是书面报告、会议汇报等形式。在反馈调查结果时，要注意保护被调查者的隐私。
总之，写好企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题类型、合理安排问题顺序、注意问题的语言表达、进行预调查和及时反馈调查结果。只有这样，才能设计出一份有效的调查问卷，为企业制定培训计划提供有力的支持。
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