企业培训职责调查问卷是了解企业培训需求和效果的重要工具。编写一份好的调查问卷需要考虑多个方面，以下是一些建议：
1. 明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训的满意度？还是为了评估培训的效果？或者是为了确定未来的培训需求？明确调查目的可以帮助你设计更有针对性的问题。
例如，如果你的目的是了解员工对培训的满意度，你可以设计一些关于培训内容、培训方式、培训讲师等方面的问题。
2. 确定调查对象
确定调查对象是编写调查问卷的重要步骤。你需要确定哪些人将参与调查，例如员工、管理层、培训讲师等。不同的调查对象可能有不同的需求和观点，因此你需要根据调查目的和对象来设计问题。
例如，如果你的调查对象是员工，你可以设计一些关于他们对培训的期望、培训对他们工作的帮助等方面的问题。
3. 设计问题
设计问题是编写调查问卷的核心部分。你需要设计一些简洁明了、易于回答的问题，避免使用模糊、歧义或过于复杂的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。
例如，你可以设计一些选择题，让调查对象在几个选项中选择他们认为最合适的答案。
4. 控制问题数量
问题数量不宜过多，以免调查对象感到厌烦或疲劳。一般来说，调查问卷的问题数量应该控制在 20-30 个左右。
例如，如果你的调查问卷问题数量过多，你可以考虑将一些问题合并或删除。
5. 合理安排问题顺序
问题的顺序应该合理安排，避免出现逻辑混乱或跳跃性过大的情况。一般来说，问题的顺序应该按照从易到难、从一般到具体的原则进行排列。
例如，你可以先设计一些关于调查对象基本信息的问题，然后再设计一些关于培训需求和效果的问题。
6. 进行预调查
在正式发布调查问卷之前，你可以进行一次预调查，邀请一些相关人员参与调查，收集他们的反馈意见，并对调查问卷进行修改和完善。
例如，你可以邀请一些员工、管理层或培训讲师参与预调查，听取他们的意见和建议。
7. 数据分析和报告
在收集完调查数据之后，你需要对数据进行分析和处理，并撰写调查报告。调查报告应该包括调查目的、调查对象、调查方法、调查结果、结论和建议等内容。
例如，你可以使用图表、表格等方式来展示调查结果，使报告更加直观和易于理解。
总之，编写一份好的企业培训职责调查问卷需要考虑多个方面，包括明确调查目的、确定调查对象、设计问题、控制问题数量、合理安排问题顺序、进行预调查、数据分析和报告等。只有在充分考虑这些因素的基础上，才能编写一份有效的调查问卷，为企业培训提供有价值的参考依据。
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