嘿，小伙伴们！今天我们要聊一聊中国企业培训现状调查问卷怎么写。这可是个有趣又实用的话题哦！
首先，我们来看看调查问卷的目的。它是为了了解企业培训的现状，发现问题，为改进提供依据。
接下来，我们从以下几个维度来探讨如何写调查问卷：
一、培训需求
了解员工对培训的需求是至关重要的。可以询问他们希望提升哪些技能，对哪些领域感兴趣。
例如：“你认为自己最需要提升的技能是什么？”
二、培训方式
不同的培训方式适合不同的人群和场景。可以了解员工对线上、线下、混合式培训的看法。
比如：“你更喜欢哪种培训方式？线上、线下还是混合式？”
三、培训效果
评估培训效果是衡量培训质量的重要指标。可以询问员工对培训的满意度和收获。
例如：“你对最近参加的培训满意吗？有哪些收获？”
四、培训资源
了解企业提供的培训资源是否充足，是否满足员工的需求。
比如：“你认为企业提供的培训资源足够吗？”
五、培训管理
培训管理包括培训计划、组织、实施和评估等方面。可以了解员工对培训管理的看法和建议。
例如：“你对企业的培训管理有什么建议？”
在撰写调查问卷时，要注意以下几点：
1. 问题要简洁明了，避免歧义。
2. 选项要全面，避免遗漏。
3. 顺序要合理，避免逻辑混乱。
4. 语言要通俗易懂，避免专业术语。
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