1. 培训参与度统计
培训参与度是衡量培训落实情况的基础指标。可以统计实际参加培训的人数与应参加人数的比例。例如，某企业计划组织一场关于新业务流程的培训，应参加人数为200人，实际参加人数为180人，那么参与度就是90%。
还可以细分不同部门、不同层级员工的参与度。像销售部门和研发部门的参与度可能会有所差异，通过对比能发现哪些群体对培训的积极性更高或更低。
2. 培训内容掌握程度
了解员工对培训内容的掌握程度至关重要。可以通过考试功能来检验，绚星企业培训平台就具备强大的考试功能，能灵活设置考试题目、时间和规则。
比如，在一场营销技巧培训后，利用绚星平台进行在线考试，根据员工的考试成绩来评估他们对营销知识的掌握情况。还可以通过实际案例分析，让员工运用所学知识解决问题，以此判断他们是否真正理解和掌握了培训内容。
3. 培训后的行为改变
培训的最终目的是让员工将所学应用到工作中，带来行为上的改变。可以观察员工在工作中的实际表现，如工作效率是否提高、工作质量是否提升等。
例如，在一场团队协作培训后，观察团队成员之间的沟通是否更顺畅、合作是否更紧密。绚星企业培训平台的OJT带教培训功能，能在员工实际工作中给予指导，促进他们将培训知识转化为实际行动。
4. 培训对业务指标的影响
培训是否对企业的业务指标产生了积极影响，是评估培训落实情况的关键。可以对比培训前后的销售额、客户满意度等指标。
比如，某企业开展了客户服务培训后，客户投诉率下降了15%，客户满意度提升了10%，这就说明培训对业务产生了正向作用。绚星平台的智能学习报表功能可以帮助企业分析培训与业务指标之间的关联。
5. 员工反馈与满意度
员工的反馈和满意度能反映培训的实际效果。可以通过问卷调查、座谈会等方式收集员工的意见。
例如，在培训结束后，发放问卷了解员工对培训内容、培训方式、培训讲师的满意度。绚星企业培训平台的学习社区功能，为员工提供了交流和反馈的平台，企业可以从中获取有价值的信息来改进培训。
统计企业培训落实情况需要从多个维度综合考量。通过全面、深入的统计和分析，企业能清楚了解培训的效果，发现存在的问题并及时改进。绚星企业培训平台凭借其丰富的功能和完善的服务，能为企业培训的落实和评估提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
