企业培训职责调查问卷是企业在进行培训前，对培训职责进行明确的重要工具。在企业中，培训是提高员工技能和知识的重要途径，也是企业发展的关键因素之一。因此，制定一份完善的企业培训职责调查问卷，对于企业的发展和员工的成长都具有重要的意义。
一、培训目标企业培训职责调查问卷中，培训目标是必不可少的一部分。在制定培训目标时，企业需要考虑到员工的实际需求和企业的发展需求。培训目标的制定应该具有可操作性和针对性，能够帮助员工更好地完成工作任务，提高企业的绩效。
同时，企业还需要考虑到培训的长期性和可持续性。在制定培训目标时，应该考虑到员工的职业发展和企业的长远发展规划，使培训目标与企业的战略目标相一致。
二、培训内容企业培训职责调查问卷中，培训内容是制定培训计划的重要依据。在制定培训内容时，企业需要考虑到员工的实际需求和企业的发展需求。培训内容应该具有可操作性和针对性，能够帮助员工更好地完成工作任务，提高企业的绩效。
同时，企业还需要考虑到培训的长期性和可持续性。在制定培训内容时，应该考虑到员工的职业发展和企业的长远发展规划，使培训内容与企业的战略目标相一致。
三、培训方式企业培训职责调查问卷中，培训方式是制定培训计划的重要依据。在制定培训方式时，企业需要考虑到员工的实际需求和企业的发展需求。培训方式应该具有可操作性和针对性，能够帮助员工更好地完成工作任务，提高企业的绩效。
同时，企业还需要考虑到培训的长期性和可持续性。在制定培训方式时，应该考虑到员工的职业发展和企业的长远发展规划，使培训方式与企业的战略目标相一致。
四、培训评估企业培训职责调查问卷中，培训评估是衡量培训效果的重要依据。在制定培训评估时，企业需要考虑到员工的实际需求和企业的发展需求。培训评估应该具有可操作性和针对性，能够帮助员工更好地完成工作任务，提高企业的绩效。
同时，企业还需要考虑到培训的长期性和可持续性。在制定培训评估时，应该考虑到员工的职业发展和企业的长远发展规划，使培训评估与企业的战略目标相一致。
五、培训效果企业培训职责调查问卷中，培训效果是衡量培训成果的重要依据。在制定培训效果时，企业需要考虑到员工的实际需求和企业的发展需求。培训效果应该具有可操作性和针对性，能够帮助员工更好地完成工作任务，提高企业的绩效。
同时，企业还需要考虑到培训的长期性和可持续性。在制定培训效果时，应该考虑到员工的职业发展和企业的长远发展规划，使培训效果与企业的战略目标相一致。
综上所述，企业培训职责调查问卷对于企业的发展和员工的成长都具有重要的意义。在制定企业培训职责调查问卷时，企业需要考虑到员工的实际需求和企业的发展需求，使培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训效果与企业的战略目标相一致，从而提高企业的绩效和员工的职业发展。
