企业培训职责调查问卷怎么写？企业培训是企业发展的重要组成部分，也是员工职业发展的重要途径。为了更好地了解员工对企业培训的需求，制定出更加符合企业实际情况的培训计划，调查问卷是一种非常有效的工具。那么，如何撰写一份有效的企业培训职责调查问卷呢？
一、问卷设计
问卷设计是问卷制作的第一步，它直接关系到问卷的质量。在设计问卷时，应该注意以下几点：
- 确定调查目的：明确调查的目的和范围，以便于制定出更加符合实际情况的调查问卷。
- 确定调查对象：明确调查对象，包括调查对象的性别、年龄、职位、工作年限等基本信息，以便于制定出更加精准的调查问卷。
- 确定调查内容：明确调查内容，包括调查对象对企业培训的需求、对现有培训计划的评价、对培训方式的意见等，以便于制定出更加全面的调查问卷。
- 确定调查方式：根据调查对象的特点和调查内容的要求，选择合适的调查方式，包括在线调查、电话调查、面对面调查等。
二、问卷撰写
问卷撰写是问卷制作的核心步骤，它直接关系到问卷的有效性。在撰写问卷时，应该注意以下几点：
- 问题清晰：问题应该简单明了，避免使用过于专业的术语，以免调查对象无法理解。
- 问题具体：问题应该具体明确，避免使用模糊的描述，以免调查对象无法准确回答。
- 问题独立：问题应该独立存在，避免问题之间存在逻辑关系，以免影响调查结果。
- 问题有序：问题应该按照逻辑顺序排列，避免问题之间存在随意性，以免影响调查结果。
三、问卷测试
问卷测试是问卷制作的重要环节，它可以有效地发现问卷存在的问题，及时进行修改和完善。在测试问卷时，应该注意以下几点：
- 测试对象：选择一些具有代表性的调查对象进行测试，以便于发现问题。
- 测试环境：选择一个安静、舒适的环境进行测试，以便于测试对象能够专注于测试。
- 测试时间：选择一个合适的时间进行测试，以便于测试对象能够充分配合。
- 测试结果：根据测试结果及时进行修改和完善，以便于制定出更加有效的调查问卷。
四、问卷发放
问卷发放是问卷制作的最后一步，它直接关系到调查结果的有效性。在发放问卷时，应该注意以下几点：
- 发放方式：根据调查对象的特点和调查内容的要求，选择合适的发放方式，包括邮寄、电子邮件、微信等。
- 发放时间：选择一个合适的时间进行发放，以便于调查对象能够充分配合。
- 发放数量：根据调查对象的数量和调查内容的要求，确定发放数量，以便于获得更加准确的调查结果。
- 发放跟进：对于未能及时回收的问卷，应该进行跟进，以便于获得更加完整的调查结果。
以上就是企业培训职责调查问卷的撰写方法，希望对您有所帮助。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
