企业培训职责调查问卷是企业在进行培训时必不可少的工具，通过问卷调查可以更好地了解员工的培训需求和反馈，从而制定出更加符合实际情况的培训计划。下面从不同维度来介绍企业培训职责调查问卷的编写。
一、问卷设计问卷设计是问卷编写的重要环节，好的问卷设计可以提高问卷的有效性和可信度。在设计问卷时，应该注意以下几点：
1.问卷的目的和主题要明确，问题要具有针对性和实用性；
2.问题的数量要适中，不宜过多，以免影响员工的填写积极性；
3.问题的形式要多样化，包括选择题、填空题、问答题等，以满足不同员工的填写需求；
4.问题的顺序要合理，应该从简单到复杂，从容易回答到难以回答，以提高员工的填写效率。
二、问卷内容问卷内容是问卷编写的核心，好的问卷内容可以更好地了解员工的培训需求和反馈。在编写问卷内容时，应该注意以下几点：
1.问卷的开头应该包括员工的个人信息，如姓名、部门、职位等，以便后续分析；
2.问题的内容应该围绕企业的培训目标和员工的实际需求展开，包括技能培训、岗位培训、管理培训等；
3.问题的答案应该具有可比性和可分析性，可以采用评分、满意度等方式进行评估；
4.问卷的结尾应该包括员工的建议和意见，以便企业更好地改进培训计划。
三、问卷分析问卷分析是问卷编写的重要环节，通过问卷分析可以更好地了解员工的培训需求和反馈，从而制定出更加符合实际情况的培训计划。在进行问卷分析时，应该注意以下几点：
1.问卷的数据应该进行分类和整理，以便后续分析；
2.问卷的数据应该进行统计和分析，可以采用图表、表格等方式进行展示；
3.问卷的数据应该进行比较和分析，可以与其他部门、其他企业进行比较，以便更好地了解员工的培训需求和反馈；
4.问卷的数据应该进行解读和分析，可以结合企业的实际情况进行分析，以便制定出更加符合实际情况的培训计划。
四、问卷反馈问卷反馈是问卷编写的重要环节，通过问卷反馈可以更好地了解员工的培训需求和反馈，从而制定出更加符合实际情况的培训计划。在进行问卷反馈时，应该注意以下几点：
1.问卷的反馈应该及时和准确，可以通过邮件、电话等方式进行反馈；
2.问卷的反馈应该具有针对性和实用性，可以根据员工的实际需求进行反馈；
3.问卷的反馈应该具有可操作性和可持续性，可以制定出更加符合实际情况的培训计划；
4.问卷的反馈应该具有反馈机制和反馈评估，可以不断改进问卷的编写和反馈。
五、问卷效果问卷效果是问卷编写的重要环节，通过问卷效果可以更好地了解员工的培训需求和反馈，从而制定出更加符合实际情况的培训计划。在进行问卷效果评估时，应该注意以下几点：
1.问卷的效果应该具有可比性和可分析性，可以与其他部门、其他企业进行比较；
2.问卷的效果应该具有可操作性和可持续性，可以制定出更加符合实际情况的培训计划；
3.问卷的效果应该具有反馈机制和反馈评估，可以不断改进问卷的编写和反馈；
4.问卷的效果应该具有实用性和可操作性，可以为企业的培训计划提供参考和依据。
综上所述，企业培训职责调查问卷的编写是企业进行培训时必不可少的工具，通过问卷调查可以更好地了解员工的培训需求和反馈，从而制定出更加符合实际情况的培训计划。在编写问卷时，应该注意问卷设计、问卷内容、问卷分析、问卷反馈和问卷效果等方面，以提高问卷的有效性和可信度。
