企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。但是，如何制定一份科学合理的企业培训职责调查问卷呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
一、问卷设计维度在设计企业培训职责调查问卷时，需要考虑以下几个方面：
1、问卷目的：问卷的目的是什么？是为了了解员工的培训需求，还是为了了解培训效果？
2、问卷内容：问卷应该包含哪些内容？应该包括员工的基本信息、培训需求、培训方式、培训效果等方面。
3、问卷形式：问卷应该采用什么形式？是纸质问卷还是电子问卷？
4、问卷长度：问卷的长度应该如何控制？应该避免过长，但又不能过短，否则会影响问卷的有效性。
二、问卷实施维度在实施企业培训职责调查问卷时，需要考虑以下几个方面：
1、问卷发放：问卷应该如何发放？应该考虑到员工的工作时间和工作地点，选择合适的发放方式。
2、问卷回收：问卷应该如何回收？应该考虑到员工的回收时间和回收方式，选择合适的回收方式。
3、问卷统计：问卷的统计应该如何进行？应该采用什么方法进行统计？
4、问卷分析：问卷的分析应该如何进行？应该采用什么方法进行分析？
三、问卷效果维度在评估企业培训职责调查问卷效果时，需要考虑以下几个方面：
1、问卷有效性：问卷是否有效？是否能够真实反映员工的培训需求和培训效果？
2、问卷可靠性：问卷是否可靠？是否能够保证数据的准确性和可信度？
3、问卷实用性：问卷是否实用？是否能够为企业的培训工作提供有价值的参考？
4、问卷改进性：问卷是否具有改进性？是否能够为企业的培训工作提供改进的方向和建议？
四、问卷应用维度在应用企业培训职责调查问卷时，需要考虑以下几个方面：
1、问卷结果：问卷的结果应该如何应用？应该如何分析和解读问卷结果？
2、问卷反馈：问卷的反馈应该如何进行？应该如何向员工反馈问卷结果？
3、问卷改进：问卷的改进应该如何进行？应该如何根据问卷结果进行改进？
4、问卷持续性：问卷的持续性应该如何保证？应该如何定期进行问卷调查？
五、问卷管理维度在管理企业培训职责调查问卷时，需要考虑以下几个方面：
1、问卷保密性：问卷的保密性应该如何保证？应该如何处理员工的个人信息？
2、问卷存档：问卷的存档应该如何进行？应该如何保存问卷数据和分析结果？
3、问卷监督：问卷的监督应该如何进行？应该如何避免问卷造假和数据篡改？
4、问卷反馈：问卷的反馈应该如何进行？应该如何向企业管理层反馈问卷结果？
结论企业培训职责调查问卷的设计、实施、效果、应用和管理是一个复杂的过程，需要考虑到多个维度和因素。只有在科学合理的基础上，才能够为企业的培训工作提供有价值的参考和支持。
