企业培训是企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助员工提升技能，提高绩效，进而推动企业的发展。那么，如何写一份合适的企业培训职责调查问卷呢？本文将从以下几个维度为大家进行详细介绍。
1.明确调查目的
在编写调查问卷之前，我们首先需要明确调查的目的，即想要了解哪些方面的信息。例如，想要了解员工对现有培训计划的满意度、想要了解员工对未来培训计划的需求等等。只有明确了调查目的，才能更好地编写出合适的问题。
2.设计问题
设计问题是问卷编写的核心环节，问题的质量直接影响到调查结果的准确性。在设计问题时，需要注意以下几点：
- 问题要简洁明了，不要使用过于复杂的词汇或句子。
- 问题要具有针对性，不要涉及到无关的内容。
- 问题要具有客观性，不要带有主观色彩。
- 问题要具有可操作性，即被调查者能够理解并回答。
- 问题要具有连贯性，问题之间要有逻辑关系。
3.确定问卷形式
问卷形式有很多种，如面对面问卷、电话问卷、网络问卷等。在确定问卷形式时，需要考虑受众群体的特点、调查内容的复杂程度、调查周期等因素。例如，如果受众群体主要是年轻人，可以考虑使用网络问卷的形式。
4.测试问卷
在正式发布问卷之前，需要对问卷进行测试。测试的目的是为了发现问题，及时进行修改。测试时可以选择一些员工进行试调查，听取他们的意见和建议，及时进行调整。
5.发布问卷
在发布问卷时，需要注意以下几点：
- 确定调查时间和地点，通知员工参加调查。
- 在问卷中注明调查的目的和意义，让员工了解调查的重要性。
- 保证员工的回答是匿名的，避免员工因为回答问题而受到影响。
- 在问卷中注明调查的截止时间，避免员工错过调查。
总之，编写一份合适的企业培训职责调查问卷需要考虑多个方面的因素，只有综合考虑，才能编写出一份质量高、有效性强的问卷。
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