企业培训是现代企业发展的必要手段，通过培训可以提高员工的专业技能和工作能力，增强企业的竞争力。但是，企业培训需要有明确的职责和目标，才能达到预期的效果。本文将从不同维度来探讨企业培训的职责，并提出相应的调查问卷。
一、培训目标的明确性企业培训的首要职责是明确培训目标，只有明确了培训目标，才能制定相应的培训计划和培训内容。因此，在企业内部进行调查问卷时，需要关注以下问题：
1、您认为企业培训的目标是否明确？
2、您是否了解企业培训的目标？
3、您认为企业培训的目标是否与您的工作相关？
4、您是否认为企业培训的目标能够帮助您提高工作能力？
通过以上问题的调查，可以了解员工对企业培训目标的认知和理解程度，为企业制定更加明确的培训目标提供参考。
二、培训计划的合理性企业培训的计划需要根据企业的实际情况和员工的需求来制定，只有制定了合理的培训计划，才能提高培训的效果。因此，在企业内部进行调查问卷时，需要关注以下问题：
1、您是否认为企业培训的计划合理？
2、您是否认为企业培训的计划满足了您的需求？
3、您是否认为企业培训的计划与您的工作相关？
4、您是否认为企业培训的计划能够帮助您提高工作能力？
通过以上问题的调查，可以了解员工对企业培训计划的认可程度和满意度，为企业制定更加合理的培训计划提供参考。
三、培训内容的实用性企业培训的内容需要与员工的工作相关，只有提供实用的培训内容，才能提高员工的工作能力和竞争力。因此，在企业内部进行调查问卷时，需要关注以下问题：
1、您是否认为企业培训的内容实用？
2、您是否认为企业培训的内容与您的工作相关？
3、您是否认为企业培训的内容能够帮助您提高工作能力？
通过以上问题的调查，可以了解员工对企业培训内容的认可程度和实用性，为企业提供更加实用的培训内容提供参考。
四、培训方式的多样性企业培训的方式需要多样化，只有提供多样化的培训方式，才能满足员工的不同需求和学习方式。因此，在企业内部进行调查问卷时，需要关注以下问题：
1、您是否认为企业培训的方式多样化？
2、您是否认为企业培训的方式满足了您的需求？
3、您是否认为企业培训的方式能够帮助您提高工作能力？
通过以上问题的调查，可以了解员工对企业培训方式的认可程度和满意度，为企业提供更加多样化的培训方式提供参考。
五、培训效果的评估企业培训的效果需要进行评估，只有评估了培训效果，才能及时调整培训计划和培训内容，提高培训的效果。因此，在企业内部进行调查问卷时，需要关注以下问题：
1、您是否认为企业对培训效果进行了评估？
2、您是否认为企业对培训效果的评估结果及时反馈给了您？
3、您是否认为企业对培训效果的评估结果能够帮助您提高工作能力？
通过以上问题的调查，可以了解员工对企业培训效果评估的认可程度和反馈情况，为企业提供更加及时有效的培训效果评估提供参考。
综上所述，企业培训的职责需要从不同维度来考虑，通过调查问卷可以了解员工对企业培训的认知和需求，为企业制定更加明确、合理、实用、多样化的培训计划提供参考，同时也为企业评估培训效果提供依据。
因此，企业需要重视培训职责的调查问卷，不断完善企业培训体系，提高员工的工作能力和竞争力，从而推动企业的发展。
