企业培训课程分类是企业内部培训的重要组成部分，对于企业的发展和员工的职业发展都具有重要的意义。下面从不同维度来介绍企业培训课程分类。
一、按照培训形式分类企业培训课程可以按照培训形式进行分类，主要包括以下几种：
1、面授培训：面授培训是指企业安排专业的培训师到现场进行培训，培训师通过讲解、案例分析、互动交流等方式，向员工传授知识和技能。
2、在线培训：在线培训是指企业通过网络平台，向员工提供培训课程，员工可以在自己的电脑或移动设备上学习，具有时间和空间的灵活性。
3、混合式培训：混合式培训是指将面授培训和在线培训相结合，通过多种形式的学习方式，提高培训效果。
二、按照培训内容分类企业培训课程可以按照培训内容进行分类，主要包括以下几种：
1、技能培训：技能培训是指向员工传授具体的操作技能，如软件操作、销售技巧、沟通技巧等。
2、知识培训：知识培训是指向员工传授相关的理论知识，如市场营销、财务管理、人力资源管理等。
3、职业发展培训：职业发展培训是指帮助员工了解自己的职业发展方向，提高职业素养和职业技能，如领导力培训、职业规划等。
三、按照培训对象分类企业培训课程可以按照培训对象进行分类，主要包括以下几种：
1、新员工培训：新员工培训是指对新入职的员工进行基础培训，帮助他们快速适应企业文化和工作环境。
2、在职员工培训：在职员工培训是指对在职员工进行进阶培训，提高他们的专业技能和职业素养。
3、高层管理人员培训：高层管理人员培训是指对企业高层管理人员进行培训，提高他们的领导力和管理能力。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以按照培训目的进行分类，主要包括以下几种：
1、提高员工绩效：提高员工绩效是企业培训的重要目的之一，通过培训提高员工的工作效率和工作质量。
2、提高员工士气：提高员工士气是企业培训的另一个重要目的，通过培训提高员工的自信心和工作热情。
3、提高企业竞争力：提高企业竞争力是企业培训的最终目的，通过培训提高企业的核心竞争力和市场占有率。
五、按照培训方式分类企业培训课程可以按照培训方式进行分类，主要包括以下几种：
1、内部培训：内部培训是指企业内部的专业人员进行培训，如企业内部的培训师、部门经理等。
2、外部培训：外部培训是指企业邀请外部专业人员进行培训，如聘请专业的培训机构、咨询公司等。
3、自主学习：自主学习是指员工自己选择学习的方式，如阅读书籍、参加线上课程等。
综上所述，企业培训课程分类是企业内部培训的重要组成部分，不同的分类方式可以帮助企业更好地制定培训计划，提高员工的绩效和士气，提高企业的竞争力。
在实际操作中，企业可以根据自身情况和培训目的，选择合适的培训分类方式，制定相应的培训计划，提高员工的职业素养和职业技能，为企业的发展注入新的动力。
