企业培训课程分类是企业内部培训的重要内容之一，不同的课程分类可以满足不同层次员工的需求，提高员工的专业技能和素质。下面从不同的维度来介绍企业培训课程分类。
一、按照培训内容分类按照培训内容分类，企业培训课程可以分为技能培训、知识培训和态度培训三类。
技能培训主要是针对员工的职业技能进行培训，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。知识培训则是针对员工的专业知识进行培训，如市场营销知识、财务知识、法律知识等。而态度培训则是针对员工的职业态度进行培训，如团队合作、客户服务、领导力等。
二、按照培训对象分类按照培训对象分类，企业培训课程可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三类。
新员工培训主要是针对新入职员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训。在职员工培训则是针对在职员工进行的培训，包括技能培训、知识培训和态度培训等。而管理人员培训则是针对公司管理人员进行的培训，包括领导力、团队管理、决策能力等方面的培训。
三、按照培训形式分类按照培训形式分类，企业培训课程可以分为线上培训和线下培训两类。
线上培训主要是通过网络平台进行的培训，包括在线课程、视频教学、网络直播等。线下培训则是通过实体场所进行的培训，包括课堂教学、研讨会、工作坊等。
四、按照培训目的分类按照培训目的分类，企业培训课程可以分为提升职业技能、提高绩效、促进个人成长三类。
提升职业技能是企业培训的主要目的之一，通过技能培训和知识培训等方式提高员工的专业技能和素质。提高绩效则是针对企业的业务目标进行的培训，通过培训提高员工的工作效率和绩效。促进个人成长则是针对员工个人发展进行的培训，通过培训提高员工的自我认知和个人素质。
五、按照培训周期分类按照培训周期分类，企业培训课程可以分为长期培训和短期培训两类。
长期培训是指在一定时间内进行的培训，通常包括多个课程和阶段，如企业内部的管理培训计划。短期培训则是指在较短时间内进行的培训，通常包括单个课程或者短期集训，如技能培训班。
总之，企业培训课程分类是企业内部培训的重要内容之一，不同的课程分类可以满足不同层次员工的需求，提高员工的专业技能和素质。企业在进行培训课程分类时，应该根据自身的需求和特点，选择合适的培训课程分类。
