企业培训课程分类是企业中非常重要的一个环节，它关系到企业员工的职业发展和企业的发展。那么，企业培训课程分类有哪些呢？
一、按照培训内容分类按照培训内容分类，企业培训课程可以分为技能培训、知识培训、态度培训三大类。
技能培训主要是针对员工的操作技能、技术技能等进行培训，如机械操作、电脑操作、营销技巧等。
知识培训是针对员工的专业知识、行业知识等进行培训，如财务知识、法律知识、市场营销知识等。
态度培训是针对员工的职业态度、职业素养等进行培训，如团队合作、沟通技巧、职业道德等。
二、按照培训对象分类按照培训对象分类，企业培训课程可以分为管理人员培训、普通员工培训、新员工培训三大类。
管理人员培训主要是针对企业管理层进行培训，如领导力培训、战略规划培训等。
普通员工培训是针对企业普通员工进行培训，如技能培训、知识培训、态度培训等。
新员工培训是针对企业新员工进行培训，如企业文化培训、岗位培训等。
三、按照培训形式分类按照培训形式分类，企业培训课程可以分为在线培训、面授培训、混合培训三大类。
在线培训是指通过网络进行培训，如网络课程、视频课程等。
面授培训是指通过面对面的方式进行培训，如讲座、研讨会等。
混合培训是指在线培训和面授培训相结合的培训方式，如在线学习+面授辅导等。
四、按照培训目的分类按照培训目的分类，企业培训课程可以分为提高技能、提高绩效、提高士气三大类。
提高技能是指通过培训提高员工的技能水平，如技能培训、操作培训等。
提高绩效是指通过培训提高员工的工作绩效，如销售技巧培训、客户服务培训等。
提高士气是指通过培训提高员工的工作积极性和工作热情，如团队建设培训、职业素养培训等。
五、按照培训周期分类按照培训周期分类，企业培训课程可以分为短期培训、中期培训、长期培训三大类。
短期培训是指培训时间在一周以内的培训，如技能培训、知识培训等。
中期培训是指培训时间在一个月以内的培训，如团队建设培训、沟通技巧培训等。
长期培训是指培训时间在一个月以上的培训，如领导力培训、战略规划培训等。
综上所述，企业培训课程分类有很多种，企业可以根据自身的需求和员工的特点来选择适合的培训课程，从而提高员工的素质和企业的发展。
最后，企业在进行培训时，还需要注意培训的质量和效果，培训后要及时评估和总结，不断完善和提高培训的质量和效果。
