企业培训是现代企业发展中不可或缺的一环，而企业培训课程分类则是企业培训的重要组成部分。企业培训课程分类是指将企业培训按照不同的维度进行分类，以便企业更好地进行培训计划和培训管理。
一、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为内部培训和外部培训两种。
内部培训是指企业内部员工之间的培训，包括新员工培训、岗位培训、职业素养培训等。内部培训可以提高员工的工作技能和职业素养，增强员工的工作能力和工作积极性。
外部培训是指企业向外部人员开放的培训，包括客户培训、供应商培训、行业培训等。外部培训可以提高企业形象和知名度，增强企业的市场竞争力。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和知识培训两种。
技能培训是指针对员工的操作技能、管理技能、沟通技能等方面的培训。技能培训可以提高员工的工作能力和工作效率。
知识培训是指针对员工的专业知识、行业知识、市场知识等方面的培训。知识培训可以提高员工的综合素质和创新能力。
三、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为面授培训和在线培训两种。
面授培训是指传统的课堂培训，由专业讲师进行授课。面授培训可以提高员工的学习效果和交流效果。
在线培训是指通过网络进行的培训，包括网络直播、网络课程、在线考试等。在线培训可以提高员工的学习灵活性和互动性。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为普及型培训和提高型培训两种。
普及型培训是指面向全员的基础培训，旨在提高员工的基础知识和基本技能。普及型培训可以提高企业的整体素质和基础能力。
提高型培训是指面向特定岗位或特定人群的深度培训，旨在提高员工的专业技能和创新能力。提高型培训可以提高企业的核心竞争力和创新能力。
五、按照培训周期分类企业培训按照培训周期可以分为长期培训和短期培训两种。
长期培训是指持续时间较长的培训，包括企业内部的长期培训计划和外部的长期合作培训。长期培训可以提高员工的综合素质和职业发展。
短期培训是指持续时间较短的培训，包括企业内部的短期培训和外部的短期培训课程。短期培训可以提高员工的工作技能和应急能力。
综上所述，企业培训课程分类是企业培训的重要组成部分，不同的分类维度可以满足不同的培训需求和目标。企业应根据自身实际情况和发展需求，选择合适的培训分类方式，提高员工的工作能力和企业的核心竞争力。
