在企业培训管理中，企业培训调查表是收集员工培训需求、评估培训效果的重要工具。很多人希望通过查看相关图片来了解企业培训调查表怎么做，下面就从不同方面为大家详细介绍。1. 明确调查目的与对象制作企业培训调查表，首先要明确调查目的。比如，是为了了解员工对新技能培训的需求，还是评估某次已开展培训的效果。以某大型制造企业为例，为了提升员工的安全生产技能，开展培训需求调查，其调查目的就是收集员工在安全生产知识、操作技能等方面的培训需求。同时，要确定调查对象。调查对象可以是全体员工，也可以是特定部门或岗位的人员。若企业要开展市场营销培训，调查对象就主要是营销部门的员工。绚星的企业培训系统能根据不同的调查目的和对象，提供针对性的调查模板，助力企业高效开展调查工作。2. 设计调查问题调查问题的设计至关重要。问题应具有针对性、清晰性和可操作性。问题类型可以分为选择题、填空题、简答题等。选择题适合收集一些标准化的信息，如员工对培训时间的偏好，可设置“上午、下午、晚上”等选项。填空题可用于收集一些具体的数据或信息，如员工期望的培训时长。简答题则能让员工更自由地表达自己的想法和建议，如询问员工对培训内容的具体期望。设计问题时，要避免问题过于复杂或模糊。例如，“你对本次培训的整体感受如何”就比较模糊，可改为“你认为本次培训在内容实用性、讲师授课水平、培训组织安排方面表现如何”。绚星的系统提供丰富的问题库，企业可以根据自身需求灵活选择和组合问题。3. 规划调查表格式调查表的格式要简洁明了，便于填写和统计。可以采用分栏、分段的方式，将不同类型的问题进行分类。在表头部分，要清晰标注调查表的名称、调查目的、调查对象等信息。在表尾，可设置填写说明和感谢语。例如，某企业的培训效果调查表，表头注明“[企业名称]培训效果调查表”，表中按照培训内容、讲师表现、培训组织等方面进行分类提问，表尾有“请您认真填写，感谢您的配合”等字样。绚星的系统支持多种调查表格式的设计，能让调查表更加规范和美观。4. 审核与优化完成调查表的初步设计后，要进行审核。审核内容包括问题的合理性、格式的规范性、逻辑的连贯性等。可以组织相关人员进行讨论，收集反馈意见。根据反馈意见对调查表进行优化，确保调查表的质量。比如，审核时发现某个问题的选项设置不合理，就及时进行调整。经过多次审核和优化，能让调查表更加完善。绚星的系统提供审核和优化的功能，帮助企业不断提升调查表的质量。企业培训调查表的制作需要综合考虑多个方面。明确调查目的与对象、设计合理的调查问题、规划简洁的调查表格式以及进行审核与优化，能制作出高质量的企业培训调查表。绚星的企业培训系统在这些方面都能提供有力支持，帮助企业更好地开展培训调查工作。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
