企业培训需求调查表是企业了解员工培训需求的重要工具。它可以帮助企业确定员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调查表怎么做呢？
一、明确调查目的
在制作企业培训需求调查表之前，需要明确调查的目的。调查目的不同，调查的内容和方法也会有所不同。
二、确定调查对象
调查对象应该包括企业的各级管理人员、员工和客户等。不同的调查对象对培训的需求也会有所不同。
三、设计调查内容
调查内容应该包括员工的基本信息、工作经验、工作技能、培训需求等。调查内容应该具有针对性和实用性。
四、选择调查方法
调查方法可以包括问卷调查、访谈、观察等。不同的调查方法适用于不同的调查对象和调查内容。
五、实施调查
在实施调查之前，需要对调查人员进行培训，确保调查人员能够熟练掌握调查方法和技巧。调查人员应该按照调查计划和调查方法进行调查，确保调查结果的准确性和可靠性。
六、分析调查结果
在分析调查结果时，需要对调查数据进行整理和统计，找出员工的培训需求和存在的问题。分析调查结果时，应该结合企业的发展战略和员工的职业发展规划，为企业制定培训计划提供依据。
七、制定培训计划
根据调查结果，企业可以制定培训计划。培训计划应该包括培训的目标、内容、方法、时间、地点、费用等。培训计划应该具有针对性和实用性，能够满足员工的培训需求和企业的发展战略。
八、实施培训计划
在实施培训计划之前，需要对培训人员进行培训，确保培训人员能够熟练掌握培训内容和方法。培训人员应该按照培训计划和培训方法进行培训，确保培训效果的有效性和可靠性。
九、评估培训效果
在培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估培训效果时，可以采用问卷调查、考试、考核等方法。评估培训效果时，应该结合培训的目标和内容，为企业改进培训计划提供依据。
总之，企业培训需求调查表是企业了解员工培训需求的重要工具。企业应该根据自身的实际情况，制定科学合理的企业培训需求调查表，为企业制定培训计划提供依据。
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