企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而培训后的感悟则是对培训效果的总结和反思。如何写出简短精辟的企业培训后感悟呢？以下是一些建议：
一、培训内容的收获在培训中，我们通常会学习到新的知识、技能和理念。这些收获可以从以下两个方面来写：
1. 知识和技能的提升：培训让我对某个领域有了更深入的了解，掌握了一些新的技能和方法。例如，在销售培训中，我学会了如何更好地与客户沟通，如何挖掘客户需求，如何制定销售策略等。这些技能的提升将对我的工作产生积极的影响。
2. 理念和思维的转变：培训不仅是知识和技能的传授，更是理念和思维的引导。通过培训，我可能会对工作、生活有新的认识和理解，从而改变自己的思维方式和行为习惯。例如，在领导力培训中，我学会了如何更好地管理团队，如何激励员工，如何处理冲突等。这些理念的转变将对我的职业发展产生深远的影响。
二、培训方式的体验培训方式的好坏直接影响培训效果。在培训后感悟中，可以从以下两个方面来写培训方式的体验：
1. 培训方法的有效性：培训方法是否生动有趣，是否能够吸引学员的注意力，是否能够让学员更好地理解和掌握知识和技能。例如，在案例分析、小组讨论、角色扮演等培训方法中，学员可以通过实际操作和互动交流来更好地理解和掌握知识和技能。
2. 培训氛围的营造：培训氛围是否轻松愉快，是否能够让学员感到舒适和放松，是否能够激发学员的学习兴趣和积极性。例如，在培训中，培训师可以通过幽默风趣的语言、互动游戏等方式来营造轻松愉快的培训氛围，让学员更好地参与到培训中来。
三、培训对工作的帮助培训的最终目的是为了提升员工的工作能力和绩效。在培训后感悟中，可以从以下两个方面来写培训对工作的帮助：
1. 工作效率的提升：培训让我掌握了一些新的技能和方法，这些技能和方法可以帮助我更高效地完成工作任务。例如，在时间管理培训中，我学会了如何合理安排时间，如何提高工作效率等。这些方法的应用将让我在工作中更加得心应手。
2. 工作质量的提高：培训让我对工作有了更深入的了解，掌握了一些新的知识和技能，这些知识和技能可以帮助我更好地完成工作任务，提高工作质量。例如，在质量管理培训中，我学会了如何制定质量标准，如何进行质量控制等。这些方法的应用将让我在工作中更加严谨和专业。
四、培训对个人成长的影响培训不仅是对工作的提升，更是对个人成长的促进。在培训后感悟中，可以从以下两个方面来写培训对个人成长的影响：
1. 自我认知的提升：培训让我对自己有了更深入的了解，发现了自己的优点和不足，从而更好地发挥自己的优势，弥补自己的不足。例如，在性格测试、职业规划等培训中，我可以更好地了解自己的性格特点、职业兴趣和职业发展方向，从而制定更加合理的职业规划。
2. 职业发展的促进：培训让我掌握了一些新的知识和技能，这些知识和技能可以帮助我更好地完成工作任务，提高工作绩效，从而为自己的职业发展打下坚实的基础。例如，在职业技能培训中，我可以学习到一些新的职业技能，这些技能的掌握将让我在职业发展中更具竞争力。
五、对培训的建议和意见培训是一个不断完善和改进的过程。在培训后感悟中，可以从以下两个方面来写对培训的建议和意见：
1. 培训内容的改进：培训内容是否符合学员的需求和实际工作情况，是否需要进一步优化和完善。例如，在培训中，学员可能会发现某些内容过于理论化，缺乏实际操作指导，或者某些内容已经过时，需要更新和补充。
2. 培训方式的改进：培训方式是否生动有趣，是否能够吸引学员的注意力，是否需要进一步创新和改进。例如，在培训中，学员可能会发现某些培训方法过于单一，缺乏互动性和参与性，或者某些培训方法不适合自己的学习风格，需要调整和改进。
六、总结企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而培训后的感悟则是对培训效果的总结和反思。通过培训，我们可以获得知识和技能的提升，理念和思维的转变，工作效率和质量的提高，个人成长的促进等。同时，我们也可以对培训提出建议和意见，帮助培训不断完善和改进。总之，培训后的感悟是对培训的一种反馈和评价，它可以帮助我们更好地理解和掌握培训内容，提高培训效果，促进个人和企业的发展。
