企业培训调查问卷模板的编写是一项重要的工作，它能够帮助企业了解员工的培训需求、评估培训效果，从而更好地制定培训计划和改进培训方案。以下是一些关于如何编写企业培训调查问卷模板的建议：
明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的是什么。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了确定员工的培训需求，或者是为了评估培训的效果等。只有明确了调查目的，才能更好地设计调查问卷的内容和结构。
确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。例如，如果是为了了解员工对现有培训课程的满意度，那么调查对象应该是参加过培训课程的员工；如果是为了确定员工的培训需求，那么调查对象应该是全体员工。
设计调查问卷的内容和结构
调查问卷的内容和结构应该根据调查目的和调查对象来设计。一般来说，调查问卷应该包括以下几个部分：
开头部分：包括调查的目的、调查对象、调查时间等信息。
主体部分：包括问题和选项。问题应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言；选项应该全面、合理，避免出现重复或遗漏的情况。
结尾部分：包括感谢语、联系方式等信息。
进行预调查
在正式调查之前，应该进行预调查，以检验调查问卷的可行性和有效性。预调查可以选择一小部分调查对象进行，根据预调查的结果对调查问卷进行修改和完善。
正式调查
在进行正式调查时，应该注意以下几点：
选择合适的调查方式：可以选择在线调查、纸质调查等方式。
保证调查的匿名性：为了保证调查结果的真实性和可靠性，应该保证调查的匿名性。
及时回收调查问卷：为了保证调查结果的及时性和有效性，应该及时回收调查问卷。
数据分析和报告撰写
在回收调查问卷之后，应该对调查数据进行分析和处理，并撰写调查报告。调查报告应该包括以下几个部分：
调查目的和调查对象：介绍调查的目的和调查对象。
调查方法和调查过程：介绍调查的方法和调查过程。
调查结果和分析：介绍调查结果，并对调查结果进行分析和讨论。
结论和建议：根据调查结果，得出结论，并提出相应的建议。
总之，编写企业培训调查问卷模板需要明确调查目的、确定调查对象、设计调查问卷的内容和结构、进行预调查、正式调查、数据分析和报告撰写等步骤。只有认真做好每一个步骤，才能编写一份科学、合理、有效的企业培训调查问卷模板。
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