企业培训分类体系图能够清晰展示企业培训的各个方面，为培训规划和实施提供有力支持。以下为您介绍如何绘制企业培训分类体系图。1. **明确培训目标与范围**在绘制体系图之前，要先确定企业培训的目标和涵盖范围。培训目标应与企业战略紧密相连，例如，企业计划拓展新市场，那么培训目标可能包括提升员工的市场开拓能力、客户沟通技巧等。培训范围则要考虑企业的各个部门和岗位，像销售部门可能需要销售技巧和产品知识培训，研发部门则侧重于技术创新和专业知识提升。以某制造企业为例，其培训目标是提高产品质量和生产效率，培训范围就会涉及生产流程优化、质量管理体系等方面的内容。2. **梳理培训类别**根据培训目标和范围，梳理出不同的培训类别。常见的培训类别有新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。新员工入职培训主要帮助新员工了解企业文化、规章制度和基本业务流程；岗位技能培训针对不同岗位的具体工作内容，提升员工的专业技能；管理能力培训则是为了培养和提升管理人员的领导能力、团队协作能力等；职业素养培训注重员工的职业道德、沟通能力和团队精神等方面的培养。比如，一家互联网企业会为新员工安排企业文化和办公软件使用的入职培训，为技术人员开展编程语言和算法优化的岗位技能培训。3. **细分培训内容**在每个培训类别下，进一步细分具体的培训内容。以岗位技能培训为例，如果是市场营销岗位，培训内容可以细分为市场调研、品牌推广、营销策划等；如果是财务岗位，培训内容可包括财务报表分析、税务筹划、成本控制等。细分培训内容可以使体系图更加详细和具体，便于企业根据实际需求选择合适的培训课程。例如，某金融企业在风险管理岗位的培训中，会细分信用风险评估、市场风险监测等具体内容。4. **选择合适的绘图工具**选择合适的绘图工具来绘制企业培训分类体系图。常见的绘图工具如专业的绘图软件，它们功能强大，可以绘制出复杂而精美的体系图；也可以使用办公软件中的绘图功能，操作相对简单，适合初学者。在绘制过程中，要注意图形的布局和颜色搭配，使体系图清晰易读。比如，用不同颜色代表不同的培训类别，用线条和箭头表示培训内容之间的关系。5. **使用绚星完善体系**绚星的企业培训系统可以为绘制和实施企业培训分类体系图提供有力支持。它具有丰富的课程资源，可以满足不同培训类别和内容的需求；还能根据企业的实际情况进行个性化定制，帮助企业更好地实现培训目标。许多知名企业，如九州通、老板电器等都在使用绚星的培训系统，取得了良好的培训效果。绘制企业培训分类体系图需要明确目标、梳理类别、细分内容、选择工具，并结合绚星的企业培训系统，这样才能绘制出科学、实用的体系图，提升企业培训的质量和效果。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
