企业文化是企业的灵魂，而底层员工是企业文化的最重要的传播者。因此，对于企业来说，底层员工的企业文化培训是非常重要的。
一、培训内容企业文化培训内容应该包括以下几个方面：
1. 公司历史通过介绍公司的历史，让员工了解公司的发展历程，以及公司的核心价值观和文化理念是如何形成的。
2. 公司文化介绍公司的文化理念、价值观、行为准则等，让员工了解公司的文化内涵，以及如何在工作中贯彻公司的文化。
3. 公司业务介绍公司的业务范围、产品和服务，让员工了解公司的业务特点和市场竞争情况。
4. 公司战略介绍公司的战略规划和发展目标，让员工了解公司的长远发展方向和重点发展领域。
5. 公司制度介绍公司的各项制度和规章制度，让员工了解公司的管理制度和工作流程。
二、培训形式企业文化培训可以采用多种形式，如内部培训、外部培训、在线培训等。具体形式应根据公司的实际情况和员工的需求来确定。
三、培训效果评估企业文化培训的效果评估是非常重要的，可以通过以下几种方式来评估：
1. 培训反馈通过员工的反馈来了解培训的效果和改进方向。
2. 培训考核通过考核来评估员工对企业文化的理解和贯彻情况。
3. 绩效评估通过绩效评估来评估员工对企业文化的贯彻情况和对企业的贡献。
四、企业文化培训的意义企业文化培训对于企业来说意义重大：
1. 增强员工的归属感通过企业文化培训，让员工了解公司的文化理念和价值观，增强员工的归属感和认同感。
2. 提高员工的工作效率企业文化培训可以让员工了解公司的业务特点和市场竞争情况，提高员工的工作效率。
3. 增强企业的凝聚力企业文化培训可以让员工了解公司的战略规划和发展目标，增强企业的凝聚力。
4. 塑造企业品牌形象企业文化是企业的灵魂，通过企业文化培训可以塑造企业的品牌形象。
五、结语底层员工是企业文化的最重要的传播者，企业文化培训是企业发展的重要组成部分。通过企业文化培训，可以增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作效率，增强企业的凝聚力，塑造企业品牌形象。
