企业培训是指企业为了提高员工的素质和技能，从而提高企业的绩效和竞争力而进行的培训活动。企业培训可以分为不同的大类类型和小类型。
一、大类类型企业培训的大类类型主要包括以下几种：
1.技能培训技能培训是指企业为了提高员工的专业技能而进行的培训活动。技能培训可以包括产品知识、销售技巧、客户服务、管理技能等方面的培训。技能培训可以帮助员工提高工作效率和工作质量，从而提高企业的绩效。
2.管理培训管理培训是指企业为了提高员工的管理能力而进行的培训活动。管理培训可以包括领导力、沟通技巧、团队合作、决策能力等方面的培训。管理培训可以帮助员工提高管理水平，从而提高企业的绩效。
3.职业素养培训职业素养培训是指企业为了提高员工的职业素养而进行的培训活动。职业素养培训可以包括职业道德、职业规范、职业形象等方面的培训。职业素养培训可以帮助员工提高职业素质，从而提高企业的形象和声誉。
二、小类型企业培训的小类型主要包括以下几种：
1.内部培训内部培训是指企业内部进行的培训活动。内部培训可以由企业内部的专业人员进行培训，也可以邀请外部专家进行培训。内部培训可以更好地满足企业的培训需求，同时也可以更好地控制培训成本。
2.外部培训外部培训是指企业外部进行的培训活动。外部培训可以由专业的培训机构进行培训，也可以邀请外部专家进行培训。外部培训可以更好地引入外部的知识和经验，从而更好地提高员工的素质和技能。
3.在线培训在线培训是指通过互联网进行的培训活动。在线培训可以通过视频、音频、文字等形式进行，可以随时随地进行学习。在线培训可以更好地满足员工的学习需求，同时也可以更好地控制培训成本。
4.现场培训现场培训是指在特定的场地进行的培训活动。现场培训可以更好地营造学习氛围，同时也可以更好地进行互动和交流。现场培训可以更好地提高员工的学习效果。
5.定制培训定制培训是指根据企业的需求进行的定制化培训活动。定制培训可以更好地满足企业的特定需求，同时也可以更好地提高培训效果。
综上所述，企业培训可以分为不同的大类类型和小类型。企业可以根据自身的需求选择不同的培训方式，从而更好地提高员工的素质和技能，提高企业的绩效和竞争力。
