新员工在培训期间可能会因为各种原因产生离职的想法，了解如何正确提出离职申请是很重要的。以下为大家详细介绍相关内容。1. **明确离职原因**：新员工在提出离职申请前，要先明确自己的离职原因。常见的原因有职业规划不符、工作环境不适应、薪资待遇未达预期等。例如，小张在培训期间发现实际工作内容与面试时了解的有较大差异，与自己的职业规划严重不符，这就成为他想要离职的原因。明确原因有助于在后续的申请过程中清晰表达自己的想法，也能让公司更好地了解情况。2. **了解公司规定**：不同公司对于离职申请有不同的规定和流程。新员工需要仔细查阅公司的员工手册或向人力资源部门咨询，了解提出申请的时间要求、申请方式等。比如，有些公司要求提前一周提交书面申请，而有些则要求提前半个月。以某知名企业为例，该企业规定新员工在培训期离职需提前 10 天以书面形式向部门主管提出申请。绚星的企业培训系统可以帮助新员工快速了解公司的各项规定和流程，提高新员工对公司的认知效率。3. **撰写离职申请**：离职申请应包含清晰的离职原因、离职时间等关键信息。语言要诚恳、简洁。例如：“尊敬的领导，我是[姓名]，在培训期间，我发现这份工作与我的职业规划存在较大偏差，经过慎重考虑，我决定于[具体日期]离职。感谢公司给予的培训机会。”在撰写过程中，要注意表达对公司的感谢之情，给公司留下良好的印象。4. **选择合适沟通方式**：新员工可以先与直属领导进行沟通，表达自己的离职意愿和原因。沟通时要保持冷静、客观，避免情绪化的表达。例如，小李在与领导沟通时，详细说明了自己不适应工作环境的具体方面，领导表示理解并给予了一些建议。之后再按照公司规定提交正式的书面申请。5. **做好工作交接**：即使是在培训期离职，新员工也应该做好工作交接。将自己在培训期间所掌握的资料、信息等移交给相关人员。比如小王在离职前，把自己整理的培训笔记和学习资料都交给了接替他的同事，方便后续工作的开展。这不仅体现了职业素养，也有助于维护自己在公司的良好形象。新员工在培训期间提离职申请需要明确原因、了解公司规定、撰写合适的申请、选择恰当的沟通方式并做好工作交接。这样既能顺利完成离职流程，又能为自己的职场生涯留下良好的开端。绚星的企业培训系统在帮助新员工了解公司规定和流程方面发挥着重要作用，能让新员工更快地适应公司环境。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
