
- 突出核心主题
标题应直接体现培训的核心内容,让听众一目了然。例如,如果培训内容是关于“数字化营销技巧”,标题可以是《掌握数字化营销技巧,开启企业营销新时代》。这样的标题明确指出了培训的主题,使听众能够快速了解发言的重点。
再如,针对企业员工的团队协作培训,标题《强化团队协作,提升企业凝聚力》就清晰地传达了培训的核心目标,让员工对培训内容有一个初步的认知。
- 制造悬念
适当制造悬念能够激发听众的好奇心,促使他们想要进一步了解培训内容。比如《企业培训的神秘武器,你知道是什么吗?》这样的标题会让听众产生疑问,好奇这个神秘武器到底是什么,从而提高他们对培训的关注度。
又如《打破企业发展瓶颈的秘诀究竟藏在哪里?》,这种带有悬念的标题能够吸引听众的注意力,让他们更愿意参与到培训中去探寻答案。
- 运用数据或数字
数据和数字具有很强的说服力,能够让标题更具吸引力和可信度。例如《3大策略助力企业培训效果提升50%》,通过具体的数字“3”和“50%”,直观地展示了培训可能带来的效果,让听众对培训的价值有更清晰的认识。
再如《掌握5个方法,让员工绩效提升30%》,这样的标题明确了培训能够带来的具体成果,吸引企业管理者和员工的关注。
- 结合热点话题
将培训内容与当下的热点话题相结合,可以使标题更具时代感和吸引力。比如在数字化转型的大背景下,《借数字化转型东风,开展高效企业培训》的标题既贴合了热点,又突出了培训的方向。
如果当前行业内流行创新思维,那么《创新思维:企业培训的新潮流》这样的标题就能够抓住听众的眼球,让他们感受到培训的前瞻性。