开展员工手册培训通知怎么写？实用模板与技巧分享

嘿，在SAAS公司里，员工手册培训通知的撰写可不像想象中那么简单哦。一份好的通知，能让员工们清楚了解培训的相关事宜，积极参与其中。接下来，咱们就从不同维度来好好探讨一下开展员工手册培训通知该怎么写。

明确通知目的是撰写员工手册培训通知的首要任务。培训通知的目的不仅仅是告知员工有这么一场培训，更重要的是让他们明白培训的意义和价值。员工手册是公司规章制度、文化理念等多方面内容的集合，通过培训能让新员工快速融入公司，老员工进一步熟悉公司的最新政策和要求。例如，新员工刚进入公司，对公司的各项规定和业务流程都不熟悉，通过员工手册培训，他们能更快地适应工作环境，减少工作中的失误。而老员工也可能因为公司的发展和政策的更新，需要重新学习和了解员工手册的内容，以更好地开展工作。

在通知中清晰地阐述目的，能让员工从思想上重视这次培训。可以用简洁明了的语言说明培训是为了提升员工的综合素质，增强团队的凝聚力，促进公司的健康发展。比如可以这样表述：“本次员工手册培训旨在帮助大家深入了解公司的各项规章制度、业务流程以及文化理念，提升大家的工作能力和职业素养，为公司的持续发展贡献更多的力量。”这样的表述能让员工清楚地知道培训对自己和公司的重要性，从而更愿意积极参与培训。

培训信息的准确说明是通知的核心内容之一。这包括培训的时间、地点、参与人员等基本信息。培训时间的安排要充分考虑员工的工作安排，尽量选择在大家工作相对不那么繁忙的时间段。比如可以选择在工作日的下午或者周末的上午进行培训。同时，要明确培训的具体时长，让员工能够合理安排自己的时间。例如：“本次员工手册培训将于[具体日期]的[具体时间]开始，预计时长为[X]小时。”这样的表述能让员工清楚知道培训的时间安排，避免出现时间冲突。

培训地点的说明也至关重要。要详细说明培训的具体地址，包括楼层、房间号等信息。如果是线上培训，要提供准确的线上会议链接和进入方式。对于参与人员，要明确是全体员工参加，还是特定部门或者岗位的员工参加。比如：“本次培训面向公司全体员工，请大家提前做好准备。”或者“本次培训仅针对新入职的员工，请相关人员按时参加。”清晰的培训信息说明能让员工准确了解培训的相关情况，确保培训的顺利进行。

对培训内容的介绍能让员工提前了解培训的大致方向和重点。员工手册包含的内容丰富多样，在通知中可以简要介绍培训将涉及的主要方面。比如公司的组织架构、规章制度、薪酬福利、职业发展等。可以这样描述：“本次培训将涵盖公司的组织架构，让大家清楚了解各个部门的职责和相互关系；还会详细讲解公司的规章制度，包括考勤制度、请假制度、保密制度等；同时，也会介绍公司的薪酬福利体系和员工的职业发展路径。”这样的介绍能让员工对培训内容有一个初步的认识，激发他们的学习兴趣。

除了介绍主要内容，还可以强调培训内容的实用性和针对性。说明这些内容与员工的日常工作密切相关，能够帮助他们解决工作中遇到的实际问题。例如：“通过本次培训，大家将了解到如何正确申请加班和调休，如何保护公司的商业机密等实用知识，这些知识将对大家的工作产生积极的影响。”让员工明白培训内容对自己的工作有实际的帮助，从而更加重视培训。

培训方式的说明能让员工提前做好相应的准备。培训方式有多种，如线下集中培训、线上直播培训、线上录播培训等。如果是线下集中培训，要说明培训的形式，是讲座式、互动式还是案例分析式等。例如：“本次线下培训将采用互动式的教学方法，会有小组讨论和案例分析环节，大家可以积极参与，分享自己的观点和经验。”这样的说明能让员工了解培训的氛围和参与方式，提前做好心理准备。

如果是线上培训，要介绍线上培训的平台和操作方法。比如：“本次线上培训将通过[具体平台]进行，大家可以在培训开始前下载并注册该平台，登录账号后即可进入培训课程。在培训过程中，如果遇到任何问题，可以随时联系技术支持人员。”详细的培训方式说明能让员工顺利参与到培训中，提高培训的效果。

强调培训要求能确保培训的质量和效果。首先要强调员工的出勤要求，要求员工按时参加培训，不得无故缺席。可以明确说明缺席培训的后果，如需要自行安排时间补课等。例如：“请大家务必按时参加培训，如有特殊情况需要请假，请提前向[具体负责人]提出申请，经批准后方可请假。无故缺席培训的员工，需自行安排时间完成培训内容。”这样的要求能让员工重视培训的出勤情况。

还要强调培训过程中的纪律要求。比如要求员工在培训期间保持安静，认真听讲，积极参与互动。可以鼓励员工做好笔记，以便后续复习和回顾。例如：“在培训过程中，请大家保持安静，关闭手机或者调至静音状态，认真听取讲师的讲解。同时，希望大家积极参与互动环节，分享自己的想法和经验。建议大家做好笔记，这将对大家的学习和工作有很大的帮助。”严格的培训要求能营造良好的培训氛围，提高员工的学习效果。

总之，撰写一份开展员工手册培训通知需要从多个维度进行考虑和完善。明确通知目的能让员工重视培训，准确说明培训信息能让员工顺利参与培训，介绍培训内容能激发员工的学习兴趣，说明培训方式能让员工做好准备，强调培训要求能确保培训的质量。只有综合考虑这些维度，才能写出一份高质量的员工手册培训通知，为培训的成功开展奠定坚实的基础。在实际撰写过程中，要根据公司的具体情况和员工的特点，灵活运用这些方法，让通知更具针对性和吸引力。