开展员工手册培训通知怎么写？优质范例助你上手

嘿，在SAAS公司里，员工手册培训通知的撰写可是一项重要又有技巧的活儿呢！一份好的通知能让员工清晰了解培训的相关事宜，积极参与到培训中来。接下来，咱们就从不同维度好好探讨一下开展员工手册培训通知该怎么写。

明确通知目的是撰写员工手册培训通知的首要任务。培训通知的目的不仅仅是告知员工有这么一场培训，更重要的是让员工明白为什么要进行这场培训。员工手册是公司各项规章制度、业务流程、企业文化等内容的集合，它对于新员工来说是快速了解公司的重要工具，对于老员工而言也是温故知新、强化认知的途径。通过培训，能够让员工更好地遵守公司规定，提升工作效率，增强团队凝聚力。所以在通知中，要清晰地表达出培训的目的，比如“本次员工手册培训旨在帮助大家深入了解公司的各项规章制度和业务流程，以便更好地融入公司，提升工作绩效”，让员工从心理上重视这次培训。

同时，在阐述目的时，还可以结合公司的发展战略和当前的业务需求。例如，如果公司正处于业务拓展阶段，需要员工更加熟悉新的业务流程和服务标准，那么在通知中可以提及“随着公司业务的不断拓展，为了确保大家能够更好地为客户提供优质服务，本次员工手册培训将着重讲解新的业务流程和服务规范，希望大家通过培训能够提升业务能力，为公司的发展贡献更多力量”。这样的表述能够让员工明白培训与公司发展以及自身职业发展的紧密联系，从而提高他们参与培训的积极性。

培训信息的说明是通知的核心内容之一。首先要明确培训的时间和地点。时间的表述要准确清晰，比如“本次员工手册培训将于[具体日期] [具体时间段]举行”，避免使用模糊的时间概念。地点的说明也要详细，要具体到楼层、房间号等信息，例如“培训地点为公司[具体大楼名称] [具体楼层] [具体房间号]会议室”，方便员工能够准确找到培训场地。

除了时间和地点，还需要说明培训的形式。是线上培训还是线下培训，如果是线上培训，要提供具体的培训平台和登录方式，比如“本次培训采用线上直播的方式进行，大家可以通过[培训平台名称]登录参加培训，登录账号为您的工号，初始密码为[具体密码]”。如果是线下培训，要说明是否需要自带学习用品等相关事项。同时，对于培训的时长也要有所说明，让员工能够合理安排自己的工作和生活，确保能够全程参与培训。

详细介绍培训内容能够让员工提前对培训有一个大致的了解，做好相应的准备。培训内容通常包括公司的基本信息、规章制度、业务流程、企业文化等方面。在介绍公司基本信息时，可以提及公司的发展历程、组织架构等内容，让员工对公司有一个宏观的认识。对于规章制度，要重点说明与员工日常工作密切相关的部分，如考勤制度、薪酬福利制度等。例如“本次培训将详细讲解公司的考勤制度，包括正常出勤时间、请假流程、迟到早退的处理方式等，希望大家能够严格遵守公司的考勤规定”。

在介绍业务流程时，要结合公司的实际业务情况，以清晰易懂的方式进行说明。比如，如果公司是SAAS行业，涉及软件的开发、销售和维护等环节，那么可以介绍每个环节的主要工作内容和操作规范。对于企业文化部分，可以讲述公司的价值观、企业使命等内容，让员工了解公司的文化内涵，增强对公司的认同感和归属感。同时，还可以在介绍培训内容时，提及培训过程中是否会有案例分析、互动讨论等环节，增加培训的吸引力。

明确参与人员是通知的重要部分。要确定哪些员工需要参加本次培训，是全体员工、新员工还是特定部门的员工。如果是新员工培训，要在通知中强调新员工参加培训的必要性，因为这是他们融入公司的重要一步。例如“各位新员工，本次员工手册培训是你们了解公司、融入公司的重要契机，希望大家认真对待，积极参与”。如果是特定部门的培训，要明确指出是哪些部门，比如“本次培训仅限研发部门和销售部门的员工参加，请相关部门的员工做好安排，准时参加培训”。

除了确定参与人员范围，还可以对参与人员提出一些要求。比如要求员工提前预习员工手册的相关内容，以便在培训过程中能够更好地理解和吸收培训知识。可以在通知中写道“为了提高培训效果，请各位参与培训的员工在培训前自行预习员工手册中与本次培训相关的内容，带着问题参加培训，这样能够更好地与讲师进行互动交流”。同时，要强调培训的纪律要求，如按时到达、遵守课堂秩序等，确保培训能够顺利进行。

在通知中说明后续跟进安排能够让员工清楚培训之后的相关事宜。可以提及培训结束后是否会有考核，考核的方式和标准是什么。例如“培训结束后，将进行线上考核，考核内容为本次培训所涉及的员工手册知识，考核成绩将纳入个人绩效评估，请大家认真对待”。通过设置考核环节，能够督促员工认真学习培训内容，提高培训效果。

还可以说明培训后的反馈机制。比如鼓励员工在培训结束后提交培训反馈意见，分享自己在培训中的收获和建议。可以在通知中表示“为了不断改进我们的培训工作，希望大家在培训结束后，通过[具体反馈渠道]提交培训反馈意见，您的意见和建议将对我们非常有帮助”。此外，还可以提及是否会有后续的辅导和答疑安排，让员工在培训后遇到问题能够及时得到解决。

总的来说，撰写开展员工手册培训通知需要从多个维度进行考虑。通知目的阐述要让员工明白培训的重要性和意义，培训信息说明要准确详细，培训内容介绍要丰富全面，参与人员要求要明确合理，后续跟进安排要完善周到。只有这样，才能写出一份高质量的培训通知，吸引员工积极参与培训，达到培训的预期效果。同时，在撰写通知时，要注意语言表达的清晰、简洁和亲切，让员工能够轻松理解通知的内容。相信通过精心撰写的培训通知，能够为员工手册培训的顺利开展奠定良好的基础，促进公司员工整体素质的提升和公司的持续发展。