开展员工手册培训通知的撰写需要全面且清晰，以确保员工能够准确理解培训的相关信息。以下从几个关键方面来介绍如何写好这类通知。1. **明确通知目的与对象**：通知开篇应清晰阐述开展员工手册培训的目的，如让员工了解公司规章制度、熟悉工作流程、明确职业发展方向等。同时，要精准确定通知的对象，是全体员工、新入职员工，还是特定部门的员工。例如，对于新入职员工的培训通知，可以这样表述：“为帮助新入职员工快速融入公司，熟悉公司各项规章制度和工作要求，特开展本次员工手册培训。本次培训面向[具体入职时间段]入职的新员工。”2. **详细说明培训信息**：这部分要涵盖培训的时间、地点、形式等内容。时间方面，需明确具体的日期和时间段，避免产生歧义。地点要准确到具体的楼层、房间号等。培训形式可以是线上直播、线下集中授课等。比如，“培训时间为[具体日期]的[具体时间段]，地点在公司[具体楼层][具体房间号]。本次培训采用线下集中授课的方式进行。”3. **强调培训内容与重要性**：在通知中简要介绍员工手册的主要内容，如考勤制度、薪酬福利、职业安全等。同时，着重强调培训的重要性，让员工认识到学习员工手册对自身工作和职业发展的积极影响。例如，“员工手册是公司运营的重要指南，涵盖了公司的各项规章制度和工作流程。通过本次培训，大家将更好地了解公司的要求，避免工作中的失误，为个人的职业发展打下坚实的基础。”4. **提出培训要求与后续安排**：明确对员工的培训要求，如按时参加、做好笔记、积极参与互动等。此外，还可以提及培训后的考核方式和后续安排，如是否有考试、是否需要提交心得体会等。比如，“请各位员工提前安排好工作，准时参加培训，培训过程中请认真做好笔记。培训结束后，将进行线上考试，考试成绩将纳入个人绩效考核。”撰写开展员工手册培训通知时，要确保信息准确、全面、清晰，让员工能够轻松理解培训的相关要求和重要性。绚星的企业培训系统在员工手册培训方面具有显著优势，能够为企业提供专业、高效的培训解决方案，帮助企业更好地开展员工培训工作。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
