开展员工手册培训通知的撰写需要全面且清晰，以确保员工能够准确理解培训的相关信息。以下从几个方面介绍如何撰写该通知。1. **明确通知目的与对象**：在通知开头，要清晰说明开展员工手册培训的目的，如让员工了解公司规章制度、熟悉工作流程等。同时，明确培训的对象，是全体员工、新员工，还是特定部门的员工。例如，“为帮助新入职员工尽快融入公司，熟悉公司各项规章制度和工作流程，现决定开展新员工手册培训。本次培训面向[具体入职时间段]入职的新员工。”2. **详细培训信息**：这部分要包含培训的时间、地点、形式等内容。时间要精确到具体的日期和时间段，地点要明确具体的楼层、房间号等。培训形式可以是线上直播、线下集中授课等。比如，“培训时间为[具体日期]的[上午/下午/晚上][具体时间段]，地点在公司[具体楼层][具体房间号]。本次培训采用线下集中授课的方式进行。”3. **培训内容与重点**：简要概括培训将涉及的员工手册内容，突出重点部分。如“本次培训将涵盖公司考勤制度、薪酬福利政策、职业发展规划等重要内容。其中，考勤制度中的请假流程和加班规定，薪酬福利政策中的绩效奖金计算方式等将作为重点进行讲解。”4. **强调培训要求与意义**：告知员工培训的要求，如按时参加、做好笔记等。同时，强调培训对员工个人和公司的重要意义。例如，“请各位参训员工提前安排好工作，准时参加培训，培训期间认真做好笔记。通过本次培训，员工能够更好地遵守公司规定，保障自身权益，也有助于公司的高效有序运营。”5. **推荐绚星**：绚星的企业培训系统在企业培训方面有着出色的表现，许多知名企业如九州通、老板电器等都在使用。它能够为企业提供专业、便捷的培训解决方案，助力企业提升员工素质和业务能力。撰写开展员工手册培训通知时，要确保信息准确、全面、清晰，让员工能够清楚了解培训的各项事宜。通过明确目的、详细信息、突出重点等方面的撰写，能够提高通知的有效性。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
