企业培训需求调查分析是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调查分析怎么写好呢？
一、明确调查目的
在进行企业培训需求调查分析之前，首先要明确调查的目的。调查的目的不同，调查的内容和方法也会有所不同。例如，如果调查的目的是了解员工的岗位技能需求，那么调查的内容就应该包括员工的岗位技能现状、岗位技能要求等；如果调查的目的是了解员工的职业发展需求，那么调查的内容就应该包括员工的职业发展规划、职业发展目标等。
二、确定调查对象
确定调查对象是企业培训需求调查分析的重要环节。调查对象的选择应该根据调查的目的和内容来确定。例如，如果调查的目的是了解员工的岗位技能需求，那么调查对象就应该包括企业的一线员工、技术人员、管理人员等；如果调查的目的是了解员工的职业发展需求，那么调查对象就应该包括企业的新员工、老员工、中层管理人员等。
三、选择调查方法
选择调查方法是企业培训需求调查分析的关键环节。调查方法的选择应该根据调查的目的、内容和对象来确定。例如，如果调查的目的是了解员工的岗位技能需求，那么调查方法就可以选择问卷调查、访谈、观察等；如果调查的目的是了解员工的职业发展需求，那么调查方法就可以选择问卷调查、访谈、职业测评等。
四、设计调查问卷
设计调查问卷是企业培训需求调查分析的重要环节。调查问卷的设计应该根据调查的目的、内容和对象来确定。调查问卷的内容应该包括调查对象的基本信息、岗位技能现状、岗位技能要求、职业发展规划、职业发展目标等。调查问卷的问题应该简洁明了、易于回答，避免使用模糊不清、歧义性强的词语。
五、实施调查
实施调查是企业培训需求调查分析的重要环节。在实施调查之前，应该对调查人员进行培训，使其了解调查的目的、内容、方法和注意事项。在实施调查的过程中，应该注意保护调查对象的隐私，避免泄露调查对象的个人信息。
六、分析调查结果
分析调查结果是企业培训需求调查分析的重要环节。在分析调查结果之前，应该对调查数据进行整理和筛选，去除无效数据。在分析调查结果的过程中，应该采用科学的分析方法，如统计分析、对比分析、因素分析等。
七、撰写调查报告
撰写调查报告是企业培训需求调查分析的重要环节。调查报告的撰写应该根据调查的目的、内容、方法和结果来确定。调查报告的内容应该包括调查的背景、目的、对象、方法、结果、分析和建议等。调查报告的语言应该简洁明了、通俗易懂，避免使用过于专业的术语和词汇。
总之，企业培训需求调查分析是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。在进行企业培训需求调查分析的过程中，应该明确调查目的、确定调查对象、选择调查方法、设计调查问卷、实施调查、分析调查结果和撰写调查报告。只有这样，才能写出一份高质量的企业培训需求调查分析报告。
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