企业培训调查问卷模板怎么写的啊 实用技巧大揭秘

1. 明确调查目的

在撰写调查问卷模板之前，得先搞清楚这次企业培训调查的目的是什么。比如是想了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了规划新的培训项目收集需求。以一家科技公司为例，若目的是评估新推出的编程培训课程效果，那问卷问题就应围绕课程内容实用性、讲师教学水平等方面展开。

只有明确了目的，才能让问卷更有针对性，避免问一些无关紧要的问题，浪费员工时间和精力。

2. 设计问题类型

问题类型有多种，常见的有选择题、填空题、简答题等。选择题能让员工快速作答，便于统计分析。例如询问员工对培训时间安排的偏好，可设置“上午”“下午”“晚上”等选项。

填空题适合收集一些具体信息，像员工期望的培训主题。简答题则能让员工充分表达自己的想法和建议，比如让员工谈谈对培训方式改进的意见。不同类型的问题结合使用，能更全面地收集信息。

3. 合理安排问题顺序

问题顺序很重要，一般先易后难。先问一些简单的基本信息问题，如员工所在部门、入职时间等，让员工轻松进入答题状态。接着再问一些关于培训内容、方式等方面的问题。

例如，先问“您是否参加过公司组织的培训”，再问“您对上次培训的课程内容满意度如何”。这样的顺序能让员工更顺畅地完成问卷。

4. 考虑调查对象

不同层级、不同岗位的员工对培训的需求和看法可能不同。对于基层员工，可能更关注实际操作技能的培训；而管理层可能更看重战略规划、领导力等方面的培训。

比如在一家制造业企业，一线工人可能希望有更多设备操作和维修方面的培训，而部门经理则可能需要团队管理和市场分析的培训。所以在设计问卷时，要根据不同的调查对象设置不同的问题。

绚星企业培训平台就充分考虑了不同企业、不同岗位员工的培训需求，提供多样化的培训课程和功能，能很好地满足中大型企业的培训要求。

5. 进行预调查和修改

在正式发放问卷之前，先进行小范围的预调查。可以选择部分员工进行试填，收集他们的反馈意见。看看问题是否清晰易懂，是否存在歧义。

如果发现问题，及时进行修改和完善。比如有员工反映某个问题表述不清楚，就重新措辞。经过预调查和修改，能让问卷更加完善。

绚星企业培训平台在不断优化自身功能和服务的过程中，也会进行类似的用户反馈收集和改进工作，确保为企业提供更优质的培训体验。

6. 数据分析与应用

问卷回收后，要对数据进行分析。可以用统计软件对选择题的结果进行统计，对简答题进行归纳总结。通过分析数据，了解员工的培训需求和意见。

例如，发现大部分员工对某个培训主题感兴趣，企业就可以针对性地开展相关培训。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，能帮助企业快速分析培训数据，为培训决策提供有力支持。