企业培训课件题目怎么写的好一点呢？秘诀都在这里

1. 明确目标受众

不同的受众群体对题目的接受程度和关注点不同。如果是面向基层员工，题目要通俗易懂、直白明了。例如“快速掌握办公软件基础操作技巧”，基层员工能迅速明白这个课件是关于办公软件操作的，且重点在基础技巧。

要是针对中高层管理者，题目则要更具专业性和战略性。像“企业战略规划与市场布局策略解析”，这类题目能吸引管理者的注意力，因为他们关注企业的长远发展和战略方向。

2. 突出核心内容

题目要精准概括课件的核心内容。比如一个关于市场营销的课件，核心是社交媒体营销的方法，题目就可以是“社交媒体营销的实战方法与案例分析”。

这样的题目让学员一眼就知道课件会讲什么，避免了题目与内容不符的情况。同时，突出核心内容也有助于学员在众多课件中快速找到自己需要的。

3. 运用数字和数据

数字和数据能让题目更具吸引力和可信度。例如“3 种提升客户转化率的有效策略”“5 大数据分析工具助力企业决策”。

这些数字让学员对课件内容有一个量化的概念，知道能学到具体的方法或工具数量，增加了他们学习的动力。

4. 制造悬念和好奇心

一个有悬念的题目能激发学员的好奇心，促使他们想要进一步了解课件内容。比如“揭秘：企业业绩翻倍的隐藏秘诀”“不为人知的职场晋升密码”。

这类题目会让学员产生好奇，想要知道到底是什么秘诀和密码，从而提高课件的点击率和关注度。

5. 结合热点和趋势

关注当下的热点和行业趋势，将其融入题目中。比如在人工智能热门的时候，关于企业管理的课件题目可以是“人工智能时代下的企业管理创新模式”。

这样的题目能让学员感受到课件的时效性和前沿性，觉得所学内容是紧跟时代步伐的。

在制作企业培训课件题目时，还可以借助专业的培训平台，如绚星企业培训平台。绚星主要为中大型企业提供企业学习培训平台系统，其功能强大，有考试功能、知识库、微课等多种功能。

而且产品 UI 界面美观，售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，能为企业的培训提供有力支持。不过，它只服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。