企业培训是企业发展不可或缺的一部分，不同的岗位有着不同的职责，下面从不同的维度来介绍企业培训的岗位职责。
1. 培训经理
培训经理是企业培训部门的核心人物，他们负责制定企业培训计划、管理培训预算、组织培训活动等。培训经理需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和管理能力。
举个例子，某公司的培训经理制定了一份全年培训计划，包括内部培训、外部培训和在线培训等，同时还要考虑预算和培训效果，确保培训计划的顺利实施。
2. 培训师
培训师是企业培训部门的重要组成部分，他们负责设计和实施培训课程，提高员工的技能和知识水平。培训师需要具备较强的教学能力、沟通能力和行业专业知识。
例如，某公司的培训师设计了一门针对销售人员的课程，包括销售技巧、客户管理、谈判技巧等，通过线上和线下相结合的方式进行培训，提高销售人员的综合素质。
3. 培训助理
培训助理是企业培训部门的支持人员，他们负责协助培训经理和培训师完成各项工作，包括会议安排、材料准备、培训记录等。培训助理需要具备较强的组织协调能力和细心耐心。
例如，某公司的培训助理负责安排一次内部培训会议，包括场地预定、材料准备、会议记录等，确保会议的顺利进行。
4. 培训评估师
培训评估师是企业培训部门的重要组成部分，他们负责对培训效果进行评估和分析，为企业提供培训改进建议。培训评估师需要具备较强的数据分析能力和行业专业知识。
例如，某公司的培训评估师对一次内部培训活动进行评估和分析，包括员工满意度、培训效果、培训成本等，为企业提供改进建议。
5. 培训顾问
培训顾问是企业培训部门的外部合作伙伴，他们负责为企业提供培训咨询和解决方案，帮助企业提高员工绩效和效率。培训顾问需要具备较强的行业专业知识和沟通能力。
例如，某公司的培训顾问为企业提供了一套完整的培训解决方案，包括培训课程设计、培训师培训、培训效果评估等，帮助企业提高员工绩效和效率。
综上所述，企业培训的岗位职责涵盖了培训经理、培训师、培训助理、培训评估师和培训顾问等多个方面，每个岗位都有着不同的职责和要求，需要具备不同的能力和技能。
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