企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能和素质，增强企业的竞争力。那么，做企业培训的公司有哪些岗位职责呢？本文将从不同维度来探讨。
一、企业培训部门的职责
企业培训部门是负责企业内部培训的部门，其职责主要包括：
- 制定企业培训计划和方案；
- 组织实施企业内部培训；
- 开展培训需求分析，为企业提供培训建议；
- 评估培训效果，不断改进培训质量。
企业培训部门的职责是非常重要的，他们需要根据企业的实际情况，制定出最适合企业的培训计划和方案，提高员工的技能和素质。
二、企业培训讲师的职责
企业培训讲师是企业内部培训的主要承担者，其职责主要包括：
- 根据企业培训计划和方案，准备培训课程；
- 组织实施企业内部培训；
- 根据培训需求，制定相应的培训教材和课件；
- 评估培训效果，不断改进培训质量。
企业培训讲师是企业内部培训的主要承担者，他们需要根据企业的实际情况，制定出最适合企业的培训课程，提高员工的技能和素质。
三、企业培训管理员的职责
企业培训管理员是负责企业内部培训管理的人员，其职责主要包括：
- 管理企业内部培训平台，包括培训课程、培训记录等；
- 协调企业内部培训资源，包括培训讲师、培训场地等；
- 收集培训需求，为企业提供培训建议；
- 评估培训效果，不断改进培训质量。
企业培训管理员是负责企业内部培训管理的人员，他们需要协调企业内部培训资源，管理企业内部培训平台，提高企业内部培训的效率和质量。
四、企业培训顾问的职责
企业培训顾问是为企业提供培训咨询服务的人员，其职责主要包括：
- 了解企业的实际情况，分析企业的培训需求；
- 为企业提供培训建议和方案；
- 协助企业制定培训计划和方案；
- 评估培训效果，不断改进培训质量。
企业培训顾问是为企业提供培训咨询服务的人员，他们需要了解企业的实际情况，为企业提供最适合的培训建议和方案，提高企业的培训效果。
五、总结
企业培训是提高企业竞争力的重要手段，企业培训部门、企业培训讲师、企业培训管理员和企业培训顾问都扮演着重要的角色。他们需要根据企业的实际情况，制定出最适合企业的培训计划和方案，提高员工的技能和素质。
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